Diversiteit en inclusie op de werkplek

Amerika, een land van immigranten, heeft altijd een divers personeelsbestand gehad, maar diversiteit krijgt extra belangrijk in een wereldeconomie. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid vormen minderheidsgroepen het grootste deel van het Amerikaanse personeelsbestand tegen 2050. Voor eigenaren van kleine bedrijven kan diversiteit het beste talent inbrengen en de winst verhogen, maar het komt ook met de extra verantwoordelijkheden van het beheren van een divers bedrijf. personeel en ervoor te zorgen dat divers talent zich op de werkplek voelt.

wettigheid

Het hebben van een divers personeelsbestand vermindert het risico dat een homogene werkplek wordt beschouwd als discriminerend ten opzichte van minderheden en kansarmen, volgens de Universiteit van Florida. Federale gelijke kansen op werk (EEO) maken het een misdaad voor een werkgever om te discrimineren op basis van ras, nationale afkomst, geslacht, religie of geloofsovertuiging. EEO gaat verder dan alleen het inhuren van iemand om alle werknemers eerlijk en rechtvaardig te behandelen.

Voordelen

Het aanmoedigen van diversiteit op de werkvloer en ervoor zorgen dat medewerkers zich opgenomen voelen, kan de productiviteit van werknemers verbeteren vanwege een mogelijke toename van het moreel van de medewerkers, aldus de Universiteit van Florida. Een inbegrepen, divers personeelsbestand brengt ook nieuwe ideeën met zich mee die creatief denken stimuleren en bedrijven meer keuzemogelijkheden geven bij het invullen van openstaande posities. Toenemende diversiteit kan de publieke perceptie van een klein bedrijf verbeteren en kan nieuwe manieren bieden om zijn producten en diensten op de markt te brengen.

Expert Insight

Uit een studie van 2000 Journal of Small Business Management van Linda Hartenian bleek dat kleine ondernemingen in kleine eigendom meer diversiteit hebben en meer inclusief zijn dan die van niet-minderheden. Een mogelijke verklaring voor dit fenomeen is dat minderheidseigenaren andere minderheden met vergelijkbare achtergronden inhuren of zich eenvoudigweg meer empathisch voelen tegenover minderheidsgroepen.

Uitdagingen

Diversiteit en proberen om mensen met verschillende achtergronden op de werkplek te betrekken, brengt een bedrijf zwaar onder druk, volgens advocaat Anna Elento-Sneed. U kunt bijvoorbeeld te maken krijgen met werknemers die geen Engels spreken als moedertaal, waardoor communicatie moeilijker wordt. Communicatiemoeilijkheden bieden ook mogelijke juridische complicaties, bijvoorbeeld wanneer een werknemer zijn rechten niet begrijpt. Daarnaast zijn andere werknemers mogelijk niet zo behulpzaam - ook niet onbedoeld - voor werknemers met andere achtergronden.

Tip

The Wall Street Journal beveelt aan een wervingsstrategie op te stellen om een ​​personeelsbestand te ontwikkelen dat de markt weerspiegelt waarin u zakendoet en de gemeenschap waarin uw bedrijf zich bevindt. Bied diversiteitstraining aan alle medewerkers en vraag om hulp van non-profit diversiteitsgroepen zoals de Urban League en het American Institute for Managing Diversity.

Om nieuwe werknemers te helpen zich opgenomen te voelen, overweeg dan om een ​​mentorprogramma op te zetten en laat om religieuze redenen tijd vrij. Zorg ervoor dat nieuwe werknemers weten dat ze doorgroeimogelijkheden hebben. Als minderheidsmedewerkers vertrekken, zoek dan uit wat u kunt doen om uw werksfeer te veranderen.