Nadelen van Online Recruitment

Als een manier om de personeelskosten te verlagen en een bredere variëteit aan gekwalificeerde kandidaten te bereiken, hebben veel bedrijven zich tot online recruitment gewend als een middel om openstaande vacatures te vervullen. Online recruteren stelt een werkgever in staat om snel en vaak goedkoop een vacante positie te adverteren. Er zijn echter ook enkele nadelen verbonden aan deze wervingsmethode.

Groot aantal reacties

Omdat iedereen in de wereld met internettoegang mogelijk uw vacature ziet, is het mogelijk dat u wordt overstelpt met antwoorden, veelal van ongeschikte kandidaten. Je zult tijd moeten nemen die je misschien niet echt door elke applicatie hoeft te worstelen. Om ongewenste toepassingen te voorkomen, moet u voorzichtig zijn met hoe u uw vacature plaatst en zo specifiek mogelijk zijn over de taken en kwalificaties die u zoekt.

Logistieke problemen

Wat als de best gekwalificeerde kandidaten voor uw opening halverwege de wereld wonen? Als dat het geval is, moet u overwegen om screeningsinterviews per telefoon of e-mail uit te voeren, wat de kosten van een persoonlijk gesprek beperkt. Als het proces vooruitgaat, stelt het het dilemma of het echt de moeite waard is om de persoon voor een interview in te schakelen. Als blijkt dat de kandidaat het niet serieus vond om te verhuizen, verspilde je waardevolle tijd en mogelijk geld.

Technologie problemen

Als uw sollicitatieproces bestaat uit het invullen van een sollicitatie, mist u mogelijk gekwalificeerde kandidaten die liever een cv sturen. Sommige kandidaten willen misschien niet de tijd nemen of zijn misschien niet zelfverzekerd genoeg met de beveiliging van een online applicatie. Het is altijd mogelijk dat uw applicatiesysteem langzaam werkt of informatie verliest tijdens het indieningsproces.

Slechte website

In veel gevallen vertrouwen kandidaten die uw vacature zien op uw website om extra informatie te krijgen over uw bedrijf, haar missie en werkwijze. Als uw website slecht ontworpen of verouderd is, neemt de kandidaat misschien niet eens de moeite om te reageren. Het is ook mogelijk dat de site geen relevante informatie heeft over het interessegebied van de kandidaat.

Te onpersoonlijk

Omdat veel van het online wervingsproces e-mails en mogelijk telefonische interviews kan bevatten, kan het als enigszins onpersoonlijk worden beschouwd. Zonder de mogelijkheid voor de werkgever om meerdere persoonlijke interviews te houden, kan het moeilijk zijn om te bepalen of de kandidaat geschikt is voor het bedrijf en zijn cultuur. De kandidaat kan ook moeite hebben om te peilen of het bedrijf de juiste plek voor haar is.