De nadelen van computers op de arbeidsmarkt

Het kan moeilijk zijn om vanaf 2011 een bedrijf van elke omvang te vinden dat tot op zekere hoogte niet afhankelijk is van de computer. Ze zijn een noodzaak geworden om concurrerend te blijven. Terwijl computers hun bedrijfsactiviteiten sneller en eenvoudiger maken, kan het gebruik ervan door een personeelsbestand ook een aantal belangrijke nadelen met zich meebrengen.

Zware afhankelijkheid

Veel bedrijven zijn zo afhankelijk van computers dat een stroomverlies of een systeemcrash rampzalig kan zijn. Waardevolle bestanden kunnen verloren gaan, soms permanent, wat gevolgen op de lange termijn kan hebben als er geen back-up is gemaakt van papier of andere methoden. Een klantgerichte onderneming die afhankelijk is van snelle en betrouwbare antwoorden op vragen van klanten, kan ook ernstig nadeel ondervinden als zij geen toegang tot de computer meer heeft.

afleiding

Computers kunnen afleiding creëren, vooral als werknemers volledige internettoegang krijgen. In plaats van te werken, kunnen werknemers in de verleiding komen om doelloos door het internet te surfen, video's naar vrienden te sturen, games te spelen of gesprekken met Instant Messaging aan te gaan. Een humoristische of provocatieve video kan door de hele werkplek worden doorgestuurd en kan een aantal werknemers afleiden. Bedrijven moeten mogelijk extra kosten maken voor het aanschaffen en installeren van internetfiltersoftware om de browsertoegang van werknemers te beperken.

Gevaren van hacken

Zelfs kleine bedrijven gebruiken computers om gevoelige klantinformatie op te slaan, zoals creditcardnummers, burgerservicenummers, bankrekeninggegevens en adressen. Als een hacker succesvol inbreekt in het computersysteem van een bedrijf, kan hij de informatie gebruiken om bankrekeningen leeg te maken of kosten op creditcards te genereren. In het beste geval kan dit een public relations-nachtmerrie voor het bedrijf creëren. In het slechtste geval kan dit het bedrijf gevoelig maken voor juridische stappen, vooral als het geen effectieve beveiligingsmaatregelen implementeert.

Schending van de privacy

Veel bedrijven stellen een beleid in om het computergebruik van werknemers te bewaken om ongepaste of zelfs onwettige activiteiten te voorkomen. In sommige gevallen moeten medewerkers een release ondertekenen die hun onderschatting van het monitoringbeleid van het bedrijf bevestigt. Medewerkers kunnen dit beschouwen als een inbreuk op hun privacy en wijzen erop als een voorbeeld van bekeken door 'Big Brother'. Het kan ook een ethisch dilemma creëren, waardoor het recht op privacy van de werknemer wordt geschaad ten opzichte van het recht van de werkgever om zichzelf te beschermen.