Wrongful Termination Checklist

Het beëindigen van een werknemer is een beslissing die de meeste kleine bedrijven niet lichtvaardig maken. Het kan het moreel beïnvloeden bij werknemers die bij het bedrijf blijven en de werknemer en haar familie verwoesten. Hoewel het soms nodig is om iemand af te vuren, moeten werkgevers vermijden roekeloos te handelen en arbeidswetten overtreden. Voordat u een medewerker beëindigt, dient u de reden voor beëindiging te controleren en ervoor te zorgen dat deze niet kan worden opgevat als een onrechtmatige of illegale beëindiging.

Contractinformatie

Denk eens aan zijn contract wanneer je eraan denkt om een ​​werknemer te beëindigen. U moet de bepalingen volgen die in het contract zijn beschreven, zoals een waarschuwing, verloning en andere maatregelen. Als de werknemer geen contract heeft, zijn de staatswetten van toepassing. De meeste staten hebben wetten aangenomen om te werk te gaan, wat betekent dat werkgevers kunnen opzeggen voor elke niet-discriminerende reden of voor geen enkele reden. Maar sommige staten stellen specifieke richtlijnen vast voor wanneer, wanneer en hoe een werknemer kan worden beëindigd.

Discriminatie van minderheden

Je kunt iemand niet beëindigen op basis van ras, nationale afkomst, geslacht, religie, leeftijd of zwangerschap. Hoewel de meeste werkgevers weten dat je iemand niet expliciet kunt beëindigen vanwege haar lidmaatschap van een minderheidsgroep, kunnen sommige gedragingen als discriminatie worden opgevat. Bijvoorbeeld, het afvuren van een moslimvrouw voor het dragen van een hijab omdat het de kledingvoorschriften van de werkplek schendt, zou een vorm van religieuze discriminatie kunnen zijn. Elk gedrag dat verband houdt met iemands lidmaatschap van een minderheidsgroep is verdacht, dus loop voorzichtig als u niet zeker bent, en overweeg om een ​​arbeidsrechtadvocaat te raadplegen.

Invaliditeits status

Handicaps, zowel mentaal als fysiek, kunnen het vermogen van een persoon om bepaalde taken uit te voeren, belemmeren. Maar de Americans With Disabilities Act vereist dat werkgevers redelijke aanpassingen doen voor gehandicapte werknemers. Als een blinde persoon bijvoorbeeld dicteersoftware nodig heeft om de computer te gebruiken, kan ze niet worden ontslagen omdat deze wordt gebruikt en moet je hem misschien opgeven. Je kunt ook iemand niet ontslaan simpelweg omdat ze gehandicapt is geworden. Als haar werkprestaties veranderen op basis van een ziekte of handicap, probeer dan eerst accommodatie te maken en zorg ervoor dat de verandering in prestaties niet direct gerelateerd is aan de handicap.

Reden voor beëindiging

De meeste staten hebben geen specifieke reden voor beëindiging nodig. Als uw werknemer echter werkloosheidsuitkeringen aanvraagt, krijgt hij deze tenzij hij werd beëindigd vanwege een opzettelijke schending van het bedrijfsbeleid of de wet. Als u zich zorgen maakt over het moeten betalen van een insubordinate werknemer voor werkloosheid of als het werknemerscontract vereist dat een werknemer alleen wegens reden wordt ontbonden, leg dan de legitieme reden zorgvuldig vast, bespreek het met de werknemer en waarschuw hem voor het schieten schriftelijk over zijn gedrag hem.