Wat is doeloriëntatie?

Doeloriëntatie beschrijft de acties van mensen en organisaties met betrekking tot hun primaire doelen. In het bedrijfsleven is doelgerichtheid een type strategie dat invloed heeft op hoe het bedrijf zijn inkomsten en plannen voor toekomstige projecten benadert. Hoewel alle bedrijven op een bepaalde manier natuurlijk doelgericht zijn, speelt doeloriëntatie een belangrijke rol bij de focus en de toewijzing van fondsen. Doeloriëntatie speelt ook een rol bij managementstijlen en informatietechnologieprojecten.

Algemene definitie

Doeloriëntatie is de mate waarin een persoon of organisatie zich richt op taken en de eindresultaten van die taken. Sterke doelgerichtheid pleit voor een focus op de doelen waarvoor de taken zijn gemaakt in plaats van de taken zelf en hoe die doelen de persoon of het hele bedrijf zullen beïnvloeden. Degenen met een sterke doelgerichtheid zullen in staat zijn om de effecten van het bereiken van het doel nauwkeurig te beoordelen, evenals het vermogen om dat specifieke doel te bereiken met de huidige middelen en vaardigheden.

Betekenis op het strategische niveau

Op een strategisch niveau proberen organisaties hun visieverklaringen en kerncompetenties te gebruiken om waar mogelijk doelgericht te blijven. Bedrijven kunnen problemen krijgen met een gebrek aan doelgerichtheid. Het kan verleidelijk zijn voor een succesvol bedrijf om te diversifiëren naar andere tangentiële gebieden die ook winstgevend kunnen zijn. Een organisatie met een sterke doeloriëntatie zal zich echter blijven concentreren op waar het oorspronkelijk goed in was en wat zijn klanten nu verwachten.

Betekenis in Management

In managementkringen is doelgerichtheid meer gericht op individuele training en leiderschap van individuen. Managers bestuderen welke doelen het meest bepalend zijn voor verschillende soorten werknemers - sommige kunnen zich meer aangetrokken voelen tot verhoogde bonussen, terwijl anderen kunnen genieten van de toejuichingen, het teamwork of gewoon van het toegenomen succes van het bedrijf. Verschillende soorten coaching kunnen nodig zijn voor verschillende benaderingen van doelen. Op andere manieren moeten managers leren bedrijfsdoelstellingen op te splitsen in meer ideale stukken voor medewerkers en teams om er één tegelijk te behandelen.

Betekenis in IT

In IT-afdelingen moeten werknemers vaak werken aan het maken of herstellen van toepassingen waarmee anderen gegevens kunnen analyseren of openen. Deze applicaties hebben veel verschillende interfaces waarmee gebruikers moeten communiceren om hun einddoel te bereiken - een bepaalde som, grafiek of ander resultaat. Goede doelgerichtheid leidt tot het creëren van gebruiksvriendelijke interfaces die inzicht geven in de doelen die gebruikers hebben en hoe ze kunnen worden bereikt.