Wat is een Cash Worker?

Overal in het land, in meerdere sectoren, zijn ontelbare werkgevers en werknemers die contant betalen of betaald krijgen voor geleverde diensten. Cashwerkers worden niet formeel ingehuurd door de bedrijven die hen betalen, dus hun compensatie bestaat uit tastbaar contant geld, in tegenstelling tot salariscontroles. Werken voor contant geld wordt vaak ten onrechte gezien als nuttig door werkgevers en werknemers, terwijl in werkelijkheid de risico's die verbonden zijn aan het zijn of inhuren van een geldbediende aanzienlijk zijn.

Contant betaald

Kaspersoneel zijn personen die de diensten van een gewone werknemer verrichten, maar die niet formeel door de werkgever worden ingehuurd. Bloomberg Businessweek bedacht de term 'ondergrondse economie' om het netwerk van 'werkgevers te beschrijven die een werknemer onder de tafel betalen of een werknemer als onafhankelijke contractant te misclassificeren'. Compensatie bestaat meestal uit contante betalingen op regelmatige basis. Deze manier van zakendoen en het compenseren van werknemers wordt gewoonlijk "onder de tafel" genoemd, een idioom dat de geheimzinnigheid van dergelijke transacties beschrijft. Jammer genoeg is het zijn of huren van een geldbediende een risico voor werknemer en werkgever en geeft het problemen, direct en potentieel, die verder reiken dan de werkplek.

Perceived Employer Benefits

Werkgevers die werknemers in contanten inhuren, zijn vaak van mening dat de diensten van dergelijke personen het bedrijf ten goede komen. De Employment Development Department van de California Labour and Workforce Development Agency legt uit dat veel werkgevers die contante lonen betalen dat doen om "belasting- en verzekeringskosten in verband met de salarisadministratie" te vermijden en "een oneerlijk concurrentievoordeel" te creëren. Cashwerkers werken meestal ook voor een lager uurloon dan traditioneel ingehuurde werknemers, en bedrijven zijn niet verplicht om voordelen te bieden aan deze personen.

Perceived Employee Benefits

Personen die ervoor kiezen om een ​​vergoeding onder de tabel te vragen, doen dit om verschillende redenen, waaronder een groter netto inkomen, een onvindbaar arbeidsverleden en het vermogen om openbare hulp te blijven ontvangen. Aangezien de lonen die aan werknemers in contanten worden betaald, niet worden aangegeven, kan het betalen van inkomstenbelasting op dat geld worden vermeden. Bovendien is werken voor geld vaak de enige optie voor illegale immigranten die niet anders kunnen overleven en geen andere manier hebben om een ​​inkomen te verdienen.

Legitieme werkgeversgevaren

Werkgevers die gewoon zijn om werknemers onder de tafel te betalen, plaatsen zichzelf en hun bedrijven in groot gevaar. Compensatie van werknemers in contanten, in tegenstelling tot het gebruik van een formeel systeem van boekhouding en loonadministratie, is illegaal. Dit is een strafbaar feit dat kan leiden tot zware boetes of gevangenisstraf. Betalen onder de tafel is opzettelijke belastingontwijking, wat zich vertaalt in belastingfraude en fraude.

Legitieme gevaren voor werknemers

Medewerkers die contant geld accepteren in tegenstelling tot traditionele salariscontroles, kunnen zichzelf saboteren. Zonder legitiem bewijs van werk, inkomen of inkomsten, kunnen deze personen mogelijk niet de noodzakelijke sociale voorzieningen krijgen, zoals werkloosheidsbijstand of sociale zekerheid. Bovendien, wanneer de IRS uiteindelijk het verborgen inkomen ontdekt, kunnen deze mensen het onderwerp van inkomstenbelastingsaudits worden, naast een groot aantal strafrechtelijke aanklachten, variërend van inkomstenbelastingontduiking tot fraude.