Hoe een verjaardag van een werknemer te vieren met het bedrijf

55% van de werknemers denkt vaak aan het stoppen met werken, blijkt uit een enquête van adviesbureau Sibson & Co. Rekening houdend met wervingskosten en training, is de omzet duur voor elk bedrijf. Het erkennen van medewerkersprestaties en het versterken van hun belang voor het bedrijf zijn essentiële componenten voor retentie. Kiezen tussen een paar verschillende manieren om het jubileum van een werknemer te vieren met het bedrijf, is een onderdeel van het ontwikkelen van een algemeen plan voor werknemersherkenning.

1.

Een feest organiseren. Hoewel het misschien niet mogelijk is om een ​​volledig feest te vieren voor het jubileum van elke werknemer, vooral in een groot bedrijf waar dit vaak voorkomt, is een miniatuurfeest rond het bureau van de medewerker een optie. Geef een teken van waardering in de vorm van een klein geschenk, tekenreeksballonnen rond het werkgebied en versier met slingers. Start een medewerkersjubileumcommissie om dergelijke evenementen af ​​te handelen en zorg ervoor dat de versieringen compleet zijn voordat de werknemer 's ochtends naar het werk komt.

2.

Schrijf een briefje. Vooral in bedrijven waar het contact tussen de baas en de werknemers beperkt zou kunnen zijn, kan een handgeschreven dankbericht een lange weg banen naar het gevoel dat de werknemer zich gewaardeerd voelt. Schrijf een kaart of een notitie die bedankt en gefeliciteerd met het harde werk van de werknemer. Stuur het briefje naar het huis van de medewerker of laat het achter op het bureau van de werknemer. Als u zich ongemakkelijk voelt met de kracht van uw handschrift, schrijft u de notitie met een computer, maar moet u het ondertekenen en een paar woorden schrijven om het een persoonlijk tintje te geven.

3.

Plaats een aankondiging in de bedrijfsnieuwsbrief. Dit kan een snelle erkenning zijn van een lijst met nieuwsitems op kantoor of een prominent stuk met een bio van de werknemer en haar belangrijke prestaties. Als er een prikbord in de buurt van het werkgebied van de werknemer is, is een poster van erkenning en dank ook een idee. Voeg een foto en details van de positie en jaren van de werknemer toe aan het bedrijf.

4.

Geef de medewerker een plaquette of een speld. Voor bijzonder lang gevestigde werknemers, erken mijlpalen met een bedrijfsplaatje of certificaat. Als werknemers uniform dragen, houd dan een ceremonie en geef de werknemer een speld om te dragen met het aantal jaren dienst. Het opzetten van een formele hiërarchie van werknemersjubilea, bijvoorbeeld vijf jaar 'brons', tien jaar 'zilver' en vijftien jaar 'goud', is een andere manier om hun belang voor het personeel te tonen.