Elementen van goed personeel Moreel

Een goed moreel personeel kan op veel manieren een organisatie ten goede komen. Een hoog moreel vermindert de omzet en een hoge retentie van werknemers vermindert de kosten van het vinden van gekwalificeerde werknemers en het trainen van hen. Volgens de experts op het gebied van bedrijfsprestaties bij Four Groups zorgen hoge moraal er ook voor dat medewerkers de verwachtingen overtreffen en de productiviteit verhogen. Verschillende elementen gaan over het creëren van een goed personeelsmoraal.

Eerlijke compensatie

Volgens Four Groups kan een eerlijke beloningsstructuur die op prestaties compenseert, helpen om het moreel van het bedrijf te behouden. Het helpt de loonschaal zo transparant mogelijk te houden, zodat werknemers niet kunnen achterhalen wat anderen doen. Wanneer werknemers geloven dat iedereen eerlijk wordt gecompenseerd, zullen ze een gevoel van tevredenheid hebben dat zich vertaalt in een element van goed moreel.

Management Input

Volgens online human resources bibliotheek HR.BLR.com kan een manager die optreedt als een ondersteunende coach effectiever zijn in het handhaven van het moreel dan een hands-off manager. Managers moeten een-op-een werkrelaties met werknemers ontwikkelen, zodat ze de voortgang van het personeel kunnen volgen, aanbevelingen kunnen doen over hoe de productiviteit kan worden verbeterd en medewerkers kunnen helpen omgaan met problemen die zich dagelijks voordoen. Het moreel van een werknemer wordt beter wanneer hij vindt dat het management geïnteresseerd is in zijn vooruitgang en een plan heeft om zijn loopbaanontwikkeling te ondersteunen.

Veilige werkomgeving

Het benadrukken van de veiligheid van werknemers en het handhaven van een schone werkplek kan helpen het moreel te verbeteren. Volgens CV Tips van de recruitmentwebsite kan een gezonde en veilige werkplek het vertrouwen van de werknemers in het bedrijf helpen vergroten. Het helpt ook om onnodige stress uit de werkomgeving te verwijderen, zodat een werknemer zich meer kan richten op het doen van haar werk.

Positieve interpersoonlijke relaties

Het moreel van het bedrijf lijdt wanneer er negatieve intermenselijke relaties bestaan ​​binnen het personeel. Goede relaties kunnen worden aangemoedigd door groepen met een sterke persoonlijke band bij elkaar te houden en door activiteiten te sponsoren zoals bedrijfspicknicks en bijeenkomsten die binding creëren. Adresseer potentiële conflicten onmiddellijk en, waar mogelijk, houd mensen uit elkaar als ze niet in staat zijn om samen te werken.

betrokkenheid

Sommige werknemers willen bij projecten worden betrokken en staan ​​open voor meer verantwoordelijkheid. Identificeer dergelijke werknemers en haal ze in projecten die kunnen helpen om ze uitgedaagd en gemotiveerd te houden. Bied alle werknemers kansen voor meer betrokkenheid op een bepaald niveau, maar straf niet diegenen die liever vasthouden aan hun directe functiebeschrijvingen.