Wat gebeurt er als het bedrijf niet reageert op een EEOC-klachtonderzoek?

Een bedrijf kan overwegen om een ​​onderzoek naar de kansgelijkheid van de Equal Employment Opportunity Commission uit te stellen, bijvoorbeeld wanneer een claim onzinnig is, maar dit is de slechtste mogelijke actie. Als het bedrijf zich niet lang genoeg aan het onderzoek houdt, zal het EEOC juridische stappen ondernemen die kunnen leiden tot een gevangenisstraf voor de eigenaar van het bedrijf.

Dagvaarden

Gewoonlijk probeert het EEOC een oplossing tussen de werknemer en de werkgever te bemiddelen om een ​​rechtszaak te voorkomen. Als het bedrijf een poging tot bemiddeling negeert en geen bewijs levert dat het EEOC nodig heeft om een ​​zaak te onderzoeken, zal het agentschap een dagvaarding afgeven - een bevel van de rechtbank - volgens de EEOC-website. Het niet naleven van een dagvaarding is minachting van de rechtbank, wat kan leiden tot boetes of gevangenisstraf.

Een dagvaarding negeren

Een dagvaarding geeft de EEOC toegang tot de faciliteiten van het bedrijf, dus de werkgever zou het op dit moment moeilijk hebben om het agentschap te stoppen. Het EEOC zou vermoedelijk collega-medewerkers van de eiser interviewen om bewijzen voor de zaak te verzamelen. Als de EEOC gelooft dat er een schending van de burgerrechten is opgetreden, kan dit namens de eiser worden vervolgd. Als het bedrijf zich niet voor de rechtbank zou verdedigen, zou het EEOC waarschijnlijk een vonnis bij verstek winnen.

overwegingen

Over het algemeen is het een slecht idee om een ​​EEOC-onderzoek te negeren, omdat dit alleen maar tot een rechtszaak leidt. Als het EEOC vindt dat er voldoende bewijsmateriaal is om een ​​onderzoek te rechtvaardigen, moet het bedrijf het onderzoek naleven, zodat het zichzelf kan verdedigen. Zelfs als een claim onbelangrijk is, moet het bedrijf het gevraagde bewijs leveren of de EEOC toestaan ​​om juridische stappen te ondernemen.

Tip

Het bedrijf zou met de onderzoeker moeten praten en bewijs moeten leveren waaruit blijkt dat er geen overtreding is opgetreden. Het bedrijf kan beroep aantekenen tegen een beslissing van het EEOC of het Agentschap verzoeken de documenten aan te passen die nodig zijn om het onderzoek te voltooien. Bemiddeling is de optimale keuze, omdat het gratis is en de aanvrager in de meeste gevallen de zaak niet voor de rechter kan brengen.