Wat doen HR-generalisten?

Human Resource-generalisten voeren veel van de functies uit die verband houden met werknemersrelaties in een kleine bedrijfsomgeving. Ze kunnen werk vinden in vrijwel elke branche en moeten zich op hun gemak voelen om met werknemers op alle niveaus van de organisatie te werken. Hoewel niet vereist voor alle functies, houden human resource generalisten meestal een bachelordiploma

Interactie met werknemers

Het omgaan met werknemers tijdens de aanwervingsfase vertegenwoordigt een van de belangrijkste taakverantwoordelijkheden van deze functie. HR-generalisten voeren vaak wervingsevenementen uit en screenen potentiële kandidaten op beschikbare posities. Naast de inhuurfase bieden HR-generalisten ook belangrijke informatie aan werknemers over voordelen en relevant bedrijfsbeleid, zoals vakantie- en ziekteverlof. HR-generalisten voeren ook nieuwe werknemersoriëntaties en doorlopende trainingsprogramma's uit.

Bedrijfspraktijken

HR-generalisten hebben ook een hand in het ontwikkelen van bedrijfsbeleid en -praktijken. Dit omvat deelname aan de ontwikkeling van evaluaties door medewerkers en het helpen bij het creëren van functie-aanduidingen, compleet met verwachte taken en salarisbereiken. HR-generalisten helpen bij het ontwikkelen van werknemershandboeken en houden informatie actueel om ervoor te zorgen dat het bedrijfsbeleid en de wettelijke normen met betrekking tot werknemerswerkwetten worden nageleefd.

Externe inspanningen

In een klein bedrijf vertegenwoordigt een generalist van human resources vaak de verbinding met externe verkopers en zakelijke partners, met name die met betrekking tot verzekeringen en werving. Het omgaan met verzekeringsmaatschappijen en het verkrijgen van een grondig inzicht in de voordelen die voor alle werknemers beschikbaar zijn, vertegenwoordigt een van de verwachte taken van een generalist op het gebied van human resources. Ze moeten ook samenwerken met lokale hogescholen en uitzendbureaus om gekwalificeerde werknemers te vinden. Een generalist voor human resources moet ook samenwerken met professionals die zich bezighouden met belasting- en arbeidswetgeving om te zorgen voor naleving, binnen de organisatie of consultants die worden ingehuurd als dat nodig is.

Andere verantwoordelijkheden

HR-generalisten moeten een efficiënt archiefsysteem bijhouden voor werknemers- en bedrijfsdossiers met betrekking tot hun functie. Dit omvat personeelsdossiers met betrekking tot beoordelingen door werknemers, verkiezingen voor de gezondheidszorg, salaris en andere vergoedingen. De HR-generalist heeft praktische kennis nodig van computerprogramma's waarmee documenten, presentaties en spreadsheets kunnen worden gemaakt.

Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken

Human Resource Managers verdienden in 2016 een gemiddelde jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden HR-managers een 25-percentielsalaris van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 136.100 mensen in de VS als human resources managers.