Wat zijn de gevaren van klokkenluiden en hun effecten op de werkplek?

Klokkenluiders komen naar voren in het openbaar wanneer er iets illegaals of onethischs aan de hand is in hun organisaties, nadat ze intern geen acceptabel antwoord hebben ontvangen bij het communiceren van bezorgdheid. Klokkenluiders worden vaak verbannen in hun bedrijven en worden geconfronteerd met het dilemma van het beschermen van hun werkgever of het naar voren treden als er iets ongepasts aan de hand is.

Daagt vertrouwen uit

Klokkenluiden kan leiden tot een mislukking van vertrouwen. Bedrijven geven er doorgaans de voorkeur aan dat werknemers interne communicatiesystemen gebruiken als ze zich niet op hun gemak voelen met activiteiten die op hun afdeling of het bedrijf gaande zijn. Dit geeft het bedrijf de kans om zichzelf intern te controleren voordat de werknemer besluit ergens anders heen te gaan. Als het vertrouwen tussen managers en werknemers uiteenvalt, worden spanning en effectieve werkrelaties tussen werknemers een uitdaging.

wraak

Klokkenluiders worden mogelijk geconfronteerd met vijandigheid en wrok van leeftijdgenoten en meerderen. De federale overheid heeft de juridische bescherming voor klokkenluiders opgevoerd. Toch kan een klokkenluider de koude schouder krijgen of worden behandeld als een "rat" of een "snitch". Deze cultuur van vergelding creëert een vijandige werkplek voor de klokkenluider en leidt medewerkers af van hun taken.

Broken Chain of Command

Klokkenluiders kunnen plaatsvinden omdat de medewerker het gevoel heeft dat zijn leidinggevende of andere bedrijfsleiders zijn boodschap niet serieus nemen. Andere klokkenluiders omzeilen de commandostructuur omdat ze vrezen voor repercussies om tegen het bedrijf in te gaan. Het gevaar dat werknemers routinematig negeren dat de commandostructuur problemen of zorgen communiceert, is dat dit een negatief effect heeft op dit belangrijke systeem van beheer en autoriteit. Bedrijfsleiders moeten een cultuur creëren waarin werknemers worden aangemoedigd intern hun zorgen kenbaar te maken om mogelijke aantasting van het respect voor het management te voorkomen.

Organisatorische repercussies

Klokkenluidersgedrag kan juridische of marktgerelateerde gevolgen hebben voor de organisatie. Als de organisatie en haar leiders willens en wetens deelnemen aan of instemmen met illegale of onethische activiteiten, kunnen ze natuurlijk verwachten dat ze te maken krijgen met uitval als er iets bekend wordt. Medewerkers in een organisatie die niet deelnemen aan of zich niet bewust zijn van ongepaste activiteiten, worden doorgaans getroffen als het bedrijf te maken krijgt met juridische claims of publieke reacties.