Hoe een interview beleefd te annuleren

Annuleer interviews als laatste redmiddel, omdat annuleringen topkandidaten met een slechte indruk van uw bedrijf kunnen achterlaten. Vergeet in ieder geval niet dat de meest onbeleefde annuleringen geen informatie bieden over waarom een ​​interview werd geannuleerd of dat de sollicitant nog steeds een functie bij het bedrijf zou kunnen vinden.

Gekwalificeerde aanvragers

Annuleer een interview op een manier die een kandidaat informeert dat zijn kwalificaties niets te maken hebben met de annulering. Vertel een kandidaat bijvoorbeeld dat u hem in gedachten houdt als een andere positie beschikbaar komt die past bij zijn kwalificaties. Deze aanpak is nuttig wanneer een geadverteerde positie niet langer relevant is en niet wordt ingevuld, maar u denkt dat een aanvrager in de toekomst wellicht geschikt is voor uw bedrijf.

Gevulde posities

Vermijd details over waarom je het interview annuleert als iemand anders de positie invult. U hoeft bijvoorbeeld niet te onthullen dat de persoon die voor de functie is gekozen betere kwalificaties heeft. In dergelijke gevallen vertel je een aanvrager dat het interview wordt geannuleerd omdat de functie is vervuld. Geef de aanvrager zoveel mogelijk van tevoren op de hoogte van de annulering. Het is net zo onbeleefd voor werkgevers om interviews op het laatste moment te annuleren als het voor aanvragers is om dit te doen.

Onvoorziene omstandigheden

Moedig sollicitanten aan om later contact met u op te nemen als u goede sollicitanten heeft maar de sollicitaties moet annuleren vanwege onvoorziene omstandigheden. Bedrijfsfusies, nieuwe budgetbeperkingen of de annulering van een bedrijfscontract kunnen allemaal verhuren in de ban doen. Het beleefd afbreken van interviews met goede kandidaten kan in uw voordeel werken bij het aannemen van personeel als er nog enkele kandidaten beschikbaar zijn. U hoeft niet helemaal opnieuw te beginnen met het vinden van gekwalificeerde kandidaten als zij vinden dat u een geannuleerd interview op een professionele manier hebt afgehandeld.

College Recruiting

Volg het protocol van hogescholen als u werknemers aan het universiteitscampussen werven. De universiteit van Virginia bijvoorbeeld, vereist dat recruiters van bedrijven recruiters annuleren om contact op te nemen met studenten en hun dispositie met het bedrijf kunnen uitleggen. Geef in dergelijke gevallen constructieve informatie over hun cv, studierichting of manieren om werkervaring op te doen. Bedenk dat het verkeerd omgaan met universiteitsrubrieken ertoe kan leiden dat een universiteit je uitsluit van jobbeurzen en andere wervingsevenementen op de campus.