Wat zijn de oorzaken van verloop in de detailhandel?

Naarmate kleine bedrijven groter worden, huren eigenaren vaak werknemers in om hen te helpen met toenemende werkbelastingen. De uitval van werknemers, ook wel werknemersomzet genoemd, is de snelheid waarmee werknemers hun baan opzeggen en door nieuwe werknemers moeten worden vervangen. De detailhandel heeft de neiging om een ​​hoge omzet te ervaren als gevolg van een verscheidenheid aan onderliggende factoren.

Betalen en voordelen

Een laag loon en weinig banen zijn veel voorkomende redenen voor het verloop in een branche. Detailhandelaren zoals kassiers, magazijnmedewerkers, verkopers en managers ontvangen vaak lage lonen die op of rond het minimumloon liggen. Bovendien hebben retailmedewerkers vaak geen controle over hun planningen en kunnen ze mogelijk niet zoveel uren werken als ze zouden willen. Dientengevolge, stoppen de arbeiders vaak met kleinhandelsbanen om nieuwe banen in andere industrieën te nemen die beter loon, voordelen of programma's aanbieden die gunstiger zijn.

Doorgroeimogelijkheden

Een andere factor die bijdraagt ​​aan de omzet is de kans op vooruitgang in een branche, of het ontbreken daarvan. Als werknemers weten dat ze binnen afzienbare tijd kunnen doorstromen naar beter betalende functies met meer verantwoordelijkheid, zullen ze eerder bij een bedrijf blijven. Retailbanen hebben vaak slechte vooruitzichten op vooruitgang, waardoor werknemers minder waarde hechten aan hun baan en meer bereid zijn om te vertrekken om andere kansen na te streven.

Jonge werknemers

In de detailhandel werken veel jongeren, zoals tieners en jonge volwassenen. Jonge mensen nemen vaak een baan zonder de intentie om langdurig te werken, wat leidt tot een hogere omzet. Een tiener kan bijvoorbeeld tijdens de middelbare school een baan bij een winkel nemen om geld te sparen voor de universiteit, maar de baan ophouden bij het afstuderen, zodat hij naar de universiteit kan gaan. Evenzo kunnen studenten die een baan in de detailhandel volgen stoppen na hun afstuderen om werk te vinden op hun studiegebied.

Persoonlijke voldoening

Een andere mogelijke oorzaak van het verloop in de detailhandel is dat detailhandelaren geen detailhandelwerk vinden dat leuk of persoonlijk is. Wanneer werknemers op zoek zijn naar een langetermijncarrière, hebben ze de neiging om banen te zoeken die leuk, intellectueel stimulerend, gunstig voor de samenleving of lucratief zijn. Retailbanen zijn vaak eentonig, waardoor werknemers eerder geneigd zijn om hun baan op te zeggen ten gunste van kansen die meer persoonlijke voldoening bieden.