Wat zijn de rechten van werknemers bij een bedrijfsovername?

Wanneer een bedrijfsovername plaatsvindt, kan dit voor alle betrokkenen een verwarrende tijd zijn. Van het uitzoeken van de veranderingen bij het topmanagement tot het bepalen van veranderingen in beleid en procedures, dit is een tijd van vaak turbulente veranderingen en medewerkers ervaren over het algemeen een verlies van werkbescherming en stabiliteit. Medewerkers die een bedrijfsovername hebben opgelopen, hebben echter bepaalde rechten waarvan zij op de hoogte moeten zijn.

Contract Fulfillment

U hebt het recht om uw arbeidsovereenkomst te herzien om te proberen uw baan te redden. Als u een contract hebt met uw werkgever, afhankelijk van de specifieke kenmerken ervan, kunt u ontslag voorkomen als uw contract specifiek bepaalt dat u uw functie moet behouden, zelfs in het geval van een fusie of een buy-out. Deze taal moet echter behoorlijk specifiek zijn in uw arbeidsovereenkomst, want als dat niet het geval is, kan het nieuwe bedrijf zeggen dat uw arbeidsovereenkomst ongeldig is omdat deze niets zegt over de omstandigheden van een buy-out.

Ontslagpakket

Je hebt misschien ook recht op een ontslagvergoeding, afhankelijk van het beleid van je werkgever. Als het beleid van de werkgever is om ontslagvergoedingen te verstrekken aan ontslagen werknemers die werden gelaten vanwege omstandigheden die ze niet onder controle hebben, kan een buy-out u recht geven op dezelfde ontslagvergoeding. Neem contact op met uw vertegenwoordiger voor personeelszaken om te bepalen welke rechten u eventueel moet opzeggen.

toevlucht

Als uw rechten als werknemer worden geschonden tijdens een bedrijfsovername, kunt u proberen om eerst met het management in het nieuwe bedrijf te praten. Ze waren misschien niet op de hoogte van uw arbeidsovereenkomst of waren niet op de hoogte van het beleid van uw bedrijf met betrekking tot ontslagen. Raadpleeg ook een arbeidsadvocaat om te bepalen wat uw rechten zijn en hoe u ervoor kunt zorgen dat ze tijdens de buy-out worden gerespecteerd.

overwegingen

Als uw bedrijf een buy-out ondergaat, kunt u enkele stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat u uw rechten met betrekking tot uw contract of vertrekpremie niet hoeft uit te oefenen. Zoek bijvoorbeeld naar kansen om u te onderscheiden van de rest van de groep in uw functieverantwoordelijkheden en wees extra behulpzaam voor binnenkomend managementpersoneel. Wees zo rechtlijnig en gastvrij mogelijk om jezelf aantrekkelijk te maken voor het nieuwe bedrijf.