Vragen met betrekking tot het interviewen van Visual Merchandising

Veel winkeliers gaan ervan uit dat klanten niet alleen artikelen willen kopen, maar ook geïnteresseerd willen zijn in een winkelervaring die een beroep doet op zintuiglijke esthetiek of perceptie van levensstijl en merkimago. Visual merchandising presenteert producten in een aantrekkelijke context, die de aandacht van de klant trekt en de voortgang in de winkel vertraagt. Wanneer u een professional inhuurt voor visuele merchandising, stel vragen om haar creativiteit, retailkennis en kennis van doelgroepen te meten.

creativiteit

U wilt geen oud uitziende etalages met niet-verrassende etalagepoppen. Om de creativiteit van potentiële visuele merchandisers te meten, kunt u kandidaten vragen waar ze materialen voor winkelvertoningen, tafelopstellingen of point-of-sale merchandising verkrijgen. Creatieve visuele merchandisers praten misschien over het bezoeken van rommelmarkten om te zoeken naar ongewone vintage items, het inhuren van live mannequins, het opnemen van technologie voor het slaan van video of digitale augmentaties en het opnemen van theatrale elementen voor enscenering in displays.

Huidige trends

Visual merchandisers zijn verantwoordelijk voor de weergave van uw winkelmerk als nieuw en up-to-date. Hacks kunnen vastlopen op verouderde technieken of eerdere successen herhalen die niet langer relevant zijn, dus vraag kandidaten hoe ze op de hoogte blijven van de huidige merchandisingtrends. Vraag die visuele merchandisers die ze bewondert, opslaat en top-echelon, op zoek naar specifieke namen en technieken. Geprefereerde kandidaten kunnen onderscheid maken tussen de merkcultuur en het beeld dat wordt geprojecteerd in merchandising-benaderingen. Een effectief antwoord zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Een van mijn favorieten van vorig seizoen was het sandcastle- en bikini-display bij Margaret's Swimwear in Los Angeles. Naast het winnen van de beste industriële onderscheidingen voor innovatie, voelde ik dat de techniek de retro-vintage van de winkel perfect veroverde. aanpak van zwemkleding. "

Begroting

Visuele merchandisers van flagship stores kunnen gewend zijn aan royale budgetten voor het creëren van effectieve winkeldisplays. Vraag tijdens het interview welk soort merchandisingbudget kandidaten verwachten de klus te klaren en welke strategieën zij zullen gebruiken om rekwisieten op nieuwe manieren te hergebruiken. Als je nieuwe visual merchandiser een dure antieke kast wil uitgeven om de lingeriecollectie van het seizoen te laten zien, vraag je dan hoe het kastje het hele jaar door op andere manieren kan worden getoond om de aankoop te rechtvaardigen.

Sociale vaardigheden

Stel tijdens het interview vragen om het vermogen van een kandidaat om professioneel met anderen om te gaan, te beoordelen. Visuele merchandisers moeten rekening houden met voorkeuren van winkeleigenaren, feedback van managers en werknemers, vereisten van bedrijfsproducten, suggesties van distributeurs en reacties van klanten. Soms moeten op het laatste moment tijdrovende wijzigingen worden doorgevoerd. Vraag uw kandidaat: "Hoe zou u reageren als het management u vroeg om grote veranderingen in een winkelweergave aan te brengen vanwege negatieve feedback van klanten?" Ideale kandidaten zullen zich snel aanpassen aan veranderende omstandigheden met behoud van een professionele, positieve instelling.

analytisch

Visuele merchandisers moeten bekend zijn met de verkoopdoelen en -doelen van een winkel en deze opnemen in merchandisingstrategieën. Om effectief te zijn, moeten merchandisers bedrijfsrapporten en spreadsheets kunnen lezen en begrijpen. Vraag tijdens het interview kandidaten naar vaardigheden die verband houden met het analyseren van zakelijke documenten en het decoderen van door een bedrijf uitgegeven computerontwerpen voor beeldschermen.

kwalificaties

U wilt interviewvragen stellen die specifiek zijn voor visuele merchandising, maar vergeet niet om basale interviewvragen te stellen over de werkervaring en kwalificaties van een kandidaat. Ideale kandidaten kunnen ervaring hebben in winkelomgevingen, merchandising, beeldende kunst of andere gerelateerde gebieden. Het beoordelen van het CV van een kandidaat vóór het interview geeft je de kans om gaten in de arbeidsgeschiedenis te zoeken, of eerdere ervaring met het werken met bekende retailbedrijven.