Hoe beïnvloedt werknemersstress de organisatie?

Omdat de economische omgeving meer druk legt op het succes van bedrijven, wordt de concurrentie hevig. Ondernemers kunnen brute lasten oplopen om hun bedrijven te laten werken met winst, en een doorsijpelingseffect kan optreden wat leidt tot stress bij werknemers. Als dit niet wordt aangepakt, kan de stress van werknemers tegen het behalen van bedrijfsdoelen werken. Managers en bedrijfseigenaren kunnen de mogelijk negatieve organisatorische effecten van stress door werknemers afweren door bekend te raken met de tekenen van stress in het bedrijfsleven en enkele eenvoudige oplossingen te implementeren.

Effecten van stress

Uw organisatie kan verschillende negatieve effecten ondervinden als gevolg van gestresste werknemers. U merkt mogelijk een toename van het aantal gevallen waarin een medewerker ruzie maakt of gemakkelijk geagiteerd wordt. Hij kan een gedragsverandering vertonen, zoals zwaar roken of ongezond voedsel eten. Het personeelslid kan meer fouten maken en een algemene achteruitgang in prestaties aantonen. Frequent verzuim of te laat komen op het werk kunnen ook stressindicatoren zijn. Uw bedrijf kan dramatisch te lijden hebben van een resulterend gebrek aan klantenservice, niet-voltooide projecten, bestellingen die niet worden geplaatst of een merkbare daling in de verkoop.

Oorzaken

Werkgerelateerde stress kan optreden wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze niet eerlijk worden gecompenseerd of dat ze een gebrek aan respect voelen van hun collega's of managers. Een te grote hoeveelheid regels of een gebrek aan mogelijkheden voor vooruitgang kan bijdragen aan het creëren van stress. Medewerkers kunnen gestrest raken als ze niet worden voorzien van middelen om hun zorgen kenbaar te maken, of als het management consequent onduidelijk is in de communicatie. Medewerkers die op micro-basis worden beheerd en niet bevoegd zijn om beslissingen te nemen, ervaren vaak stress. Teamleden die consequent een werkomgeving ervaren waar ze zich niet gewaardeerd voelen, hoeven niet te werken om hun potentieel te benutten. Het resultaat kan een weerspiegeling zijn van een bedrijf dat zijn financiële of strategische doelstellingen niet haalt.

Andere effecten

Stress kan ook 'contraproductief werkgedrag' veroorzaken, zoals persoonlijkheidsveranderingen bij medewerkers, gebrek aan respect voor collega's of klanten en extreme woede jegens managers. Op een gegeven moment kunnen werknemers beginnen met het negeren van veiligheidsprocedures en bedrijfsbeleid, waardoor zij zichzelf of anderen op de werkplek in gevaar brengen. Stress bij werknemers kan ook worden veroorzaakt door persoonlijke problemen die zich buiten het bedrijf voordoen. Uw bedrijf kan omzetverlies lijden als klanten stoppen met het bezoeken van uw bedrijf vanwege de voortdurende blootstelling aan de negatieve invloed van stress door werknemers.

Stress management

U kunt uw werknemers helpen stress te vermijden en zo bedrijfsdoelstellingen te handhaven door werknemers de middelen te bieden om problemen die hen lastig vallen, te communiceren. Regelmatige functioneringsgesprekken, opties voor loopbaanontwikkeling en een gevoel van autonomie in hun werk stellen medewerkers in staat te genieten van hun werk. U kunt lifestylecoaching beschikbaar maken als onderdeel van employee benefits, en gezonde manieren bieden om het begin van stress te verminderen. Erkennen wanneer een werknemer overbelast wordt door lopende projecten en vervolgens hulp bieden aan de werknemer is een eenvoudige maatregel om stress te verminderen. Een inspanning leveren om een ​​prettige werkomgeving te creëren, zal de productiviteit van medewerkers en uw bedrijf positief beïnvloeden.

Populaire Berichten