Unieke manieren om werknemers te compenseren met een reserverekening

Compensatie voor werk is meestal gebaseerd op een uurloon of salaris. Bij gelegenheid bieden werkgevers aanvullende compensatie om hun waardering te tonen aan werknemers. Extra compensatie kan bonusbetaling of misschien extra vrije tijd omvatten. Werkgevers met een overschot op hun reserverekening worden mogelijk creatief en denken aan unieke manieren om hun werknemers te compenseren.

Definitie van een reserverekening

Reserve rekeningen zijn een type spaarrekening geopend door bedrijven. Dit account wordt meestal niet gebruikt voor loon- of factuurbetaling, maar dient in plaats daarvan als een back-upaccount in geval van cashflowproblemen. Bedrijven kunnen dit account gebruiken om een ​​dubieuze debitering te verhelpen of om bedrijfskosten te dekken als ze de betalingen van klanten niet kunnen herstellen. Bedrijfseigenaren bepalen het minimumbedrag dat ze nodig hebben of willen behouden op een reserverekening. Als het account dit minimum overschrijdt, kunnen werkgevers er geld van nemen om het voor andere doeleinden te gebruiken.

Ouder of kinderopvang

Werkgevers met voldoende middelen op een reserverekening kunnen ervoor kiezen werknemers te compenseren met een vergoeding voor ouderen of kinderopvang. Medewerkers die hun kinderen inschrijven in een kinderopvang kunnen een vergoeding krijgen voor alle of een deel van hun uitgaven voor dagopvang. Werkgevers kunnen deze financiële hulp ook verlenen aan werknemers die voor bejaarde ouders zorgen. Deze werknemers komen dan in aanmerking voor hulp voor diensten voor volwassen kinderopvang of thuiszorg.

Evenement tickets

Unieke compensatie kan ook tickets voor speciale evenementen omvatten, zoals concerten en sportevenementen. Werkgevers kunnen verschillende manieren kiezen om werknemers te kwalificeren voor compensatie. Als u bijvoorbeeld in de verkoopsector werkt, kunnen werkgevers fondsen van een reserverekening gebruiken om evenementtickets te kopen voor werknemers die aan bepaalde verkoopverwachtingen voldoen. Werkgevers kunnen ook werknemers belonen met een goede aanwezigheidsrecord of degenen die consequent goed presteren op het werk.

Winst delen

Door middel van winstdeling kunnen werkgevers met extra geld in hun reservefondsen werknemers compenseren met een bonus. Winstdeling houdt in dat werknemers een percentage van de bedrijfswinsten worden betaald. Werkgevers houden rekening met verschillende factoren bij het bepalen van het aantal werknemers. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld de exacte hoeveelheid winstdeling baseren op individuele verkopen of anciënniteit. Elke medewerker ontvangt een vergoeding, maar werknemers met een sterker verkooprecord of een langere geschiedenis bij het bedrijf ontvangen mogelijk een groter bedrag in dollars.