Soorten incentiveplannen

Incentiveplannen worden gebruikt om werknemers te motiveren om de productie te verhogen. Volgens de Business Resource Business Town voelen werknemers die een incentiveplan krijgen, zich meer gehecht aan het succes van het bedrijf en kunnen ze harder werken om het te helpen bereiken. Incentives kunnen in vele vormen voorkomen. Voordat u uw motivatieprogramma formuleert, helpt het om verschillende soorten incentiveplannen te begrijpen.

Aandelenopties

Een aandelenoptie is een stimulans voor werknemers die hun geld willen beleggen in de aandelen van de onderneming door aandelen te kopen met voor belasting in contanten. Volgens de HR-gids kunnen werknemers die deelnemen aan een incentiveplan voor aandelenopties, de betaalde inkomstenbelasting uitstellen op de winsten gerealiseerd door hun aandelenaankopen totdat de aandelen worden verkocht. Het bedrijf zelf krijgt geen enkele vorm van belastingvrijstelling door een optiebonus aan te bieden, maar profiteert wel van de voordelen van de verkoop van meer aandelen.

Winst delen

Volgens Business Town is winstdeling een ander incentive-plan met dollars vóór belastingen. Het bedrijf reserveert een deel van hun winst vóór belastingen en verdeelt dat geld aan de werknemers. In de meeste gevallen moet een medewerker zich kwalificeren om winstdeling te ontvangen door te voldoen aan de prestatiestatistieken van het bedrijf en door een vooraf bepaalde hoeveelheid service bij het bedrijf in te schakelen. Sommige bedrijven bieden aan om de dollars vóór de belasting in de pensioenregelingen van de werknemers te plaatsen, zodat deze kunnen bijdragen aan toekomstige fondsgroei. Bedrijven kunnen ook een winstdelingspercentage ontwikkelen op basis van de hoeveelheid werktijd voor het bedrijf, de functie binnen het bedrijf of een combinatie van beide voorwaarden.

Prestatie-eenheden

Volgens de Society for Human Resource Management staat één type incentiveplan voor leidinggevenden bekend als de prestatie-eenheid. In de overeenkomst met de uitvoerende macht is er een schema van financiële mijlpalen dat het bedrijf moet bereiken voor de uitvoerende macht om een ​​vooraf bepaald aantal eenheden te krijgen. Het bedrag van een prestatie-eenheid verschilt per bedrijf. Prestatie-eenheden worden uitbetaald op basis van een schema dat is overeengekomen door de uitvoerende macht en het bedrijf.

Bonus betalen

De bonusbetalingsstructuur is gebruikelijk in beroepen zoals verkoop, marketing en productie. Wanneer de werknemers een vooraf bepaald doel bereiken, kan het bedrijf een incentiveplan maken dat een bonus betaalt om verder te gaan dan dat doel. Als een fabriek bijvoorbeeld een doel heeft van 100 eenheden in een maand, kan het bedrijf aanbieden om elke werknemer een bonus te betalen voor elke eenheid die in die maand boven de 100 is geproduceerd.