Soorten Favoritisme op de werkplek

Favoritisme op de werkplek is contraproductief en in sommige gevallen illegaal. Wanneer het management verantwoordelijkheden toekent of promoties op basis van vriendjespolitiek geeft, krijgt het bedrijf niet altijd de meest gekwalificeerde persoon in een baan. Bepaalde vormen van vriendjespolitiek, zoals het smeken van seksuele gunsten voor baanontwikkeling, zijn illegaal in de Verenigde Staten. Maak kennis met de soorten favoritisme die worden toegepast, zodat uw bedrijf effectief beleid kan ontwikkelen om deze te bestrijden.

Nepotisme

Nepotisme is de gewoonte om familieleden in dienst te nemen, ongeacht hun kwalificaties. In sommige gevallen kan een familielid van een bedrijfsleider gekwalificeerd zijn om de functie uit te voeren waarvoor zij is aangenomen. Het feit dat zij een familielid is, geeft haar een voordeel ten opzichte van de andere aanvragers. Maar wanneer de werknemer niet gekwalificeerd is om het werk uit te voeren, wordt vriendjespolitiek contraproductief. Uw leidinggevende personeel begint met het inhuren van familieleden omdat zij banen nodig hebben, maar het gebrek aan kwalificaties en bekwaamheid van de familieleden kan van invloed zijn op de winstgevendheid van uw bedrijf.

vriendjespolitiek

Vriendjespolitiek is de andere kant van nepotisme. Het is de daad van het inhuren van vrienden, ongeacht de kwalificaties. Een van de grootste problemen met vriendjespolitiek, die u ook terugvindt in vriendjespolitiek, is het gevoel dat werknemers die ingehuurd worden zich onder deze omstandigheden voelen. Omdat ze weten of zijn gerelateerd aan een manager van het bedrijf, hebben ze het gevoel dat ze raises en promoties verdienen die gereserveerd moeten worden voor meer gekwalificeerde medewerkers. Dit creëert conflicten op de werkplek en kan resulteren in het verlies van gekwalificeerd personeel.

Seksuele gunsten

Zelfs als de situatie overeenstemt, is de uitwisseling van seksuele gunsten voor loopbaanontwikkeling een vorm van discriminatie en kan deze worden geclassificeerd als seksuele intimidatie. De werknemers die promoties en verhogingen worden geweigerd in plaats van seksuele gunsten die tussen een manager en werknemer worden uitgewisseld, kunnen beweren dat ze werden gediscrimineerd. Bedrijven moeten inter-office relaties ontmoedigen en moeten een beleid overwegen dat relaties tussen managers en ondergeschikten tot beëindiging van de relatie maakt.

beschermheerschap

Patronage wordt een omweg voor een manager of manager om deel te nemen aan nepotisme of vriendjespolitiek. Een leidinggevende promoot werknemers die hij vertrouwt in managementposities en vraagt ​​die managers vervolgens om haar vrienden en familieleden in te huren. Dit soort favoritisme heeft de potentie om zich door het hele bedrijf te verspreiden, aangezien de leidinggevende meer van haar favoriete werknemers in gezaghebbende posities plaatst.