Twee sleutelelementen van het HR-planningsmodel
Kleine bedrijven kunnen een aantal planningsmethoden gebruiken om de uitdagingen en veranderingen in de markt aan te pakken, waaronder het HR- of personeelsplanningsmodel. Het HR-planningsmodel heeft specifiek betrekking op mensen die in een bedrijf werken, een middel dat sommige managers over het hoofd zien bij het plannen van de toekomst van het bedrijf.
Veranderingen in de arbeidsaanbod
Naarmate de krachten in de economie of cultuur veranderen, verandert ook het arbeidsaanbod. Het HR-planningsmodel probeert deze veranderingen proactief te beheren. Het model helpt human resources managers te voorspellen of er een tekort of overschot aan werknemers zal zijn om de verschillende functies binnen het bedrijf te vervullen. Deze veranderingen kunnen worden voorspeld door verschillende afdelingen die feedback geven over hun eigen voorspellingen voor de toekomst, door topmanagers die veranderingen op de arbeidsmarkt voorspellen of door computermodellen die voorspellingen doen.
Arbeidsaanbod in het bedrijf
Niet alleen houdt het HR-planningsmodel rekening met veranderingen in het arbeidsaanbod buiten een bedrijf, maar het analyseert ook het beschikbare arbeidsaanbod binnen het bedrijf. Managers inventariseren de vaardigheden, het onderwijs en de bekwaamheden van de huidige werknemers op het gebied van de bedrijfsvoering. Managers gebruiken personeelsdossiers op werknemers samen met de inventarissen van de werknemersmanagers om te bepalen of sommige werknemers kunnen worden gepromoveerd tot hogere posities in het bedrijf of naar andere functies of afdelingen worden verplaatst.
Functieanalyse
Bij taakanalyse zijn personeelsmedewerkers, managers en zelfs werknemers betrokken die de plichten, verantwoordelijkheden en functies van verschillende functies binnen het bedrijf beschrijven. Een medewerker die in een functie zit, heeft mogelijk de meest vertrouwelijke kennis van de functie en heeft dus waardevolle feedback voor functieanalyses, terwijl een manager een ander perspectief biedt over hoe de functie in zijn invloedsfeer met anderen wordt geïntegreerd. De verschillende partijen werken niet alleen om de huidige positie van een positie te bepalen, maar ook om te bepalen of de positie in de loop van de tijd moet veranderen, andere verantwoordelijkheden moet aannemen of moet worden gecombineerd met vergelijkbare functies.
Andere voordelen van een taakanalyse
Het uitvoeren van functieanalyses als onderdeel van HR-planning biedt een aantal andere voordelen voor een bedrijf. Na een nauwkeurige analyse van een functie kunnen personeelsmedewerkers nauwkeurig de kwalificaties beschrijven die de aanvragers nodig hebben voor een bepaalde functie, waardoor het bedrijf wordt behoed voor interviews en zelfs voor het inhuren van mensen die niet in staat zijn om de taken van de functie uit te voeren. Analyse van verschillende posities in het bedrijf helpt het management ook om te bepalen of bepaalde functies meer loon of andere voordelen moeten krijgen, aangezien het management een nauwkeuriger beeld heeft van wat bepaalde posities van werknemers vragen.
Populaire Berichten
Speelgoed is big business; Van geboortes en verjaardagen tot seizoensvakanties zoals Kerstmis, Kwanza en Hanukkah, kinderen krijgen een breed scala aan speelgoed. Als je slim bent met hout en een passie hebt voor het maken van speelgoed waar kinderen nog jaren van kunnen genieten, overweeg dan om een speelgoedwinkel in je huis op te zetten en houten speelgoed te maken. Bi
Lees Verder
Als eigenaar van een klein bedrijf kan groei groeien met meer verantwoordelijkheden. Als u een punt bereikt waarop uw personeel te groot wordt om te delegeren, helpt het om een algemeen manager aan te nemen. Een algemene beheerder van de administratie is echter nog voordeliger. Als uw bedrijf zich sterk concentreert op administratieve activiteiten, zorgt het inhuren van een dergelijke expert ervoor dat uw bedrijf goed loopt, samen met een verminderde werklast voor u. Al
Lees Verder
Belastingen zijn van toepassing op kleine bedrijven op federaal, staats- en lokaal niveau, en eigenaren van kleine bedrijven moeten er goed op letten om een fouten te voorkomen. Federale belastingwetten voor kleine bedrijven vallen onder het gezag van de Internal Revenue Service, die een strikte belastingkalender biedt aan eigenaren van kleine bedrijven om ervoor te zorgen dat zij op tijd belastingen indienen. In
Lees Verder
Kleine bedrijven kunnen kiezen uit drie verschillende opties om de jaarrekening van hun bedrijf voor te bereiden. Een optie is Accrual-basisboekhouding, die is gebaseerd op algemeen aanvaarde boekhoudprincipes of GAAP. De andere optie is de kasbasisboekhouding of de naaste tegenpartij, de gewijzigde kasbasis
Lees Verder
Wanneer u Twitter en Facebook koppelt, plaatst Facebook uw Twitter-updates op uw tijdlijn. Hierdoor hoeft u deze berichten niet handmatig te kopiëren, maar dit kan de nieuwsfeeds van uw vrienden overspoelen met uw frequente updates. Als u bijvoorbeeld een zakelijke expo bijwoont en uw observaties via Twitter liveblog, zijn deze herhaalde korte berichten mogelijk niet geschikt voor uw Facebook-tijdlijn.
Lees Verder