Is onrechtmatige beëindiging gedekt door een werknemerscompensatiebeleid?

De legalese die in verzekeringspolissen wordt gebruikt, kan u gemakkelijk in de war brengen of in slaap vallen. Als eigenaar van een klein bedrijf is het belangrijk om de kosten van zakendoen te begrijpen. Verzekeringsdekking beschermt uw onderneming tegen verplichtingen - kosten en vergoedingen die u zou kunnen maken omdat iemand u vervolgt. In de meeste landen is een werknemersvergoeding een vereiste verzekering die uw bedrijf moet dragen om u en uw werknemers te beschermen. Opzeggingsproblemen staan ​​los van de schadeverzekering voor werknemers.

Werkvergoeding

Terwijl de meeste staten ondernemers toestaan ​​hun carrier te kiezen, doen North Dakota, Ohio, Washington, West Virginia en Wyoming dat niet; Werkgevers in die landen kunnen alleen een werknemersverzekeringsverzekering afsluiten via het door de staat beheerde verzekeringsprogramma. Texas eist van zijn particuliere werkgevers niet dat ze een compensatieverzekering voor werknemers moeten betalen, maar zonder dit kan de werkgever door een werknemer worden vervolgd voor een arbeidsongeval. Het doel van een schadeverzekeringsverzekering zonder fouten is om de werkgever te beschermen tegen dergelijke rechtszaken.

Coverage

De schadeverzekering voor werknemers dekt de medische behandeling, voorraden en uitrusting en een percentage van het verloren loon van een werknemer als gevolg van een verwonding die hij tijdens zijn werk heeft opgelopen. Als een werknemer niet in staat is om terug te keren naar zijn baan of een blijvende invaliderende verwonding heeft opgelopen, biedt de werknemerscompensatieverzekering schikkingsfondsen en beroepsrevalidatie, zoals scholing of training om hem te helpen bij het vinden van een nieuwe baan die hij fysiek aankan. Het biedt ook overlijdensuitkeringen aan een arbeidersfamilie en aan overlevenden.

Wat het niet dekt

De werknemerscompensatieverzekering dekt geen werkloosheidsuitgaven, letsels die buiten het werk plaatsvinden of onrechtmatige beëindiging. Het dekt geen letsel als gevolg van gevechten op het werk, alcohol- of drugsgerelateerde verwondingen tijdens het werk. Als iemand door het spelen van het spel gewond raakt op het werk, is de blessure geen door de werknemer gecompenseerd letsel.

Een geïrriteerde werknemer beëindigen

Als eigenaar van een klein bedrijf bent u niet verplicht om een ​​baan open te houden voor een werknemer die geen werk heeft vanwege een blessure. De compensatie van werknemers gaat niet over het uitschakelen van uw bedrijf; als je iemand moet inhuren om de gewonde arbeider te vervangen, ben je vrij om dat te doen. Tenzij u de werknemer ontslaat omdat hij gewond is geraakt, wordt deze in de meeste staten niet als een onrechtmatige beëindiging beschouwd. Het is echter het beste om contact op te nemen met uw advocaat of werknemerscompensatieverlener als u vragen heeft over het ontslaan of beëindigen van een werknemer die een arbeidsongevallenuitkering ontvangt.

Werkgelegenheid Aansprakelijkheid

Onterechte beëindiging valt onder een beleid met de naam "Aansprakelijkheid voor arbeidsvoorwaarden". Tenzij u hebt gevraagd om dit te kopen, heeft uw kleine bedrijf meer dan waarschijnlijk deze verzekering niet. Dit beleid dekt schade van gevallen van discriminatie, intimidatie, vijandige werkomgeving en andere op de werkplek betrekking hebbende civiele fouten.