HR-wervingstools

Het inhuren van geschikte medewerkers is een fundamentele verantwoordelijkheid van HR-professionals die individuele kenmerken, zoals bekwaamheid, opleiding, ervaring en vaardigheden, moeten afstemmen op de vereisten van het werk. Als een HR-afdeling er niet in slaagt geschikte matches te vinden, kunnen de prestaties van medewerkers en de groei van de organisatie daaronder lijden. Het vinden van de juiste werknemer voor een baan is cruciaal voor alle organisaties, vooral voor bedrijven met een klein personeelsbestand. Ze hebben weinig te investeren en een verkeerde mix van werknemers kan een aanzienlijke negatieve impact hebben op de productiviteit en het rendement.

Uitzendbureaus

Arbeidsbureaus zijn gespecialiseerd in wervings- en selectieactiviteiten en zijn vaak nuttig voor specifieke sectoren, zoals informatietechnologie, financiële of administratieve banen. De agentschappen bieden meestal een lijst met kandidaten die geschikt zijn voor de functie, op basis van de mensen die bij dat bureau zijn geregistreerd of hun eigen wervingsinspanningen. De belangrijkste voordelen van het gebruik van een uitzendbureau zijn de specialistische vaardigheden die zij bezitten en de snelheid waarmee zij kandidaten kunnen bieden. Sommige bureaus bieden tijdelijke arbeidsbemiddeling en leasingdiensten aan en profileren zichzelf als full-service bureaus. Met deze agentschappen kan een bedrijf kandidaten in tijdelijke functies uitproberen voordat ze in dienst worden genomen. De kandidaat blijft een medewerker van het bureau en als het bedrijf ervoor kiest om niet in te huren, zorgt het bureau voor het beëindigingsproces.

websites

De opkomst en groei van internettechnologieën heeft de wervingsomgeving en -methodieken voor HR-managers aanzienlijk veranderd. Recruiters kunnen op internet kijken waar websites zoals Monster, Careerbuilder.com en USAjobs kosteneffectieve tools bieden om te zoeken naar potentiële werknemers. Met deze websites kunnen recruiters werven uit lokale gebieden, over het hele land en wereldwijd. Sommige websites, zoals oDesk, Elance en Guru, bieden de mogelijkheid om talent te vinden en projecten uit te besteden. Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om een ​​portal aan hun eigen website toe te voegen om sollicitanten te werven.

Web applicaties

Webapplicaties zoals Submittable Resume Manager, PCRecruiter, HiringThing en Bullhorn stellen HR-managers in staat om vacatures te creëren en cv-ontvangsten te beheren. Ze zijn handig voor eigenaren van kleine bedrijven omdat ze dienen als een online opslagplaats voor inkomende cv's, wat betekent dat wervingsmanagers cv's kunnen zoeken voor specifieke vaardigheden en sollicitanten kunnen volgen zonder papieren documenten te doorzoeken. Dit betekent ook dat belangrijke medewerkers hun dagelijkse activiteiten kunnen voortzetten in plaats van tijd te besteden aan het ontvangen en zeven van cv's.

Sociale netwerken

HR-managers kunnen sociale netwerksites zoals Facebook, Twitter en LinkedIn gebruiken als rekruteringshulpmiddelen. Deze sites zijn een interessant gebied geworden voor zowel professionals als hoopvolle kandidaten. Ze helpen de HR-beoefenaars relaties aan te gaan met potentiële sollicitanten in een minder formele en beter toegankelijke omgeving. Deze sites helpen HR-managers ook om contact te houden met hun voormalige, gewaardeerde en vertrouwde medewerkers voor mogelijke toekomstige arbeidsrelaties. Dit bevordert loopbaanontwikkeling voor de werknemer die kennis van het bedrijf en nieuwe expertisegebieden terugbrengt.

werknemers

Verleden en huidige werknemers zijn ook waardevolle HR-rekruteringshulpmiddelen. Een HR-afdeling kan doorverwijsprogramma's voor werknemers opzetten waarbij bestaande werknemers kunnen worden uitgenodigd om hun aanbevelingen voor geschikte kandidaten in te dienen. Deze programma's zijn nuttig omdat bestaande werknemers hun geloofwaardigheid niet willen verminderen door een zwakke kandidaat voor een functie aan te bevelen. Ook kan de verwijzer de nieuwe persoon helpen uit te blinken in de nieuwe positie omdat de functie van de nieuwe werknemer in de ogen van collega's mogelijk in verband wordt gebracht met de verwijzer. Sommige bedrijven koppelen een beloningssysteem aan deze verwijzingsprogramma's.