HR-richtlijnen voor medewerkers die niet-benadeeld zijn

Als u een klein bedrijf bezit dat groot genoeg is om werknemers te hebben, is een belangrijke overweging om in aanmerking te nemen of deze werknemers in aanmerking komen voor overwerk. Hoewel u wellicht uw werknemers een vast salaris wilt betalen om de loonlijst te vereenvoudigen, tenzij ze voldoen aan specifieke criteria onder de federale arbeidswetgeving, zullen zij worden beschouwd als niet-betaalde werknemers die in aanmerking komen voor overwerk.

Vrijgesteld versus niets

Als een werknemer geen recht heeft op federale arbeidswetgeving, betekent dit dat de werknemer recht heeft op overuren als hij meer dan 40 uur per week werkt. Voor alle gewerkte uren boven de 40 krijgt de werknemer anderhalf keer zijn normale uurloon. Aan de andere kant krijgt een werknemer die kwalificeert als vrijgesteld volgens de wet hetzelfde bedrag betaald, ongeacht of hij 40 uur of 60 uur per week werkt.

Baanplichten

Een van de grootste factoren bij het bepalen of een werknemer kwalificeert als vrijgesteld of niet-uitgeoefend, is haar taken. Iemand die betrokken is bij een managementrol en die toezicht houdt op werknemers, inclusief verantwoordelijkheid voor aanwerving en ontslag, zou in aanmerking komen als vrijgesteld. Een winkelvoorman die toezicht houdt op het werk maar niet betrokken is bij beslissingen over menselijke hulpbronnen, zou echter niets hebben. Een persoon in een gespecialiseerd beroep waarvoor een geavanceerde opleiding en een universitaire opleiding vereist is, zoals een ingenieur of apotheker, zou in aanmerking komen als vrijgesteld. Een bekwame handelaar zoals een loodgieter of machinist zou echter geen gebruik van maken. Bepaalde verkoop- en administratieve banen kunnen ook in aanmerking komen als vrijgesteld; het advocatenkantoor Chamberlain, Kaufman en Jones in New York waarschuwt echter dat het merendeel van de banen onder de categorie 'niet-bestaand' valt.

Betalen

Ongeacht wat de plichten van een werknemer zijn, hij moet een bepaald bedrag worden betaald om voor een vrijgestelde status in aanmerking te komen. Op het moment van publicatie is die vereiste $ 455 per week, of $ 23, 600 per jaar. Elke werknemer die minder verdient dan deze moet onbeloond zijn en in aanmerking komen voor overwerk, zelfs als zijn functie hem kwalificeert als een vrijgestelde werknemer. Hoe u uw werknemers betaalt, is ook belangrijk. De werknemer kan alleen als vrijgesteld worden beschouwd als hij een gegarandeerd minimum basissalaris heeft. Als het loon van de werknemer wordt verlaagd omdat hij minder dan een vereist aantal uren per week werkt, wordt hij als niet-bestaand beschouwd en komt hij in aanmerking voor overwerk.

Uitzonderingen

De Fair Labor Standards Act biedt een aantal uitzonderingen op de overwerkregel. Als u in dienst genomen verkopers in uw kleine onderneming in dienst neemt, hoeft u ze niet overuren te betalen als meer dan de helft van hun compensatie afkomstig is van commissies en zij minstens anderhalf keer het minimumloon verdienen. Andere werknemers die vaak vrijgesteld zijn van overwerkregels zijn landarbeiders, werknemers in filmtheaters en auto, boot en boerderij voeren verkopers uit.