Hoe een getuigenis voor werknemers te schrijven

Getuigenissen van medewerkers zijn een geweldige manier voor een bedrijf om nieuw talent en klanten aan te trekken. Wanneer mensen gelukkig zijn op het werk, toont dit in teammoraal, productiviteit en klanttevredenheid. Als u uw loyale team uitbreidt, overweeg dan uw werknemers om testimonials over werken voor het bedrijf te schrijven. Ze weten misschien niet precies wat ze moeten zeggen, maar je kunt ze met een paar eenvoudige tips helpen.

Geef specifieke vragen

Medewerkers een startpunt geven, is een goed idee. Dit helpt medewerkers op de goede weg te houden met de richting waarin u de testimonials wilt laten gaan. U wilt dat de testimonial uniek is voor de werknemer, maar niet te persoonlijk. Maak een lijst met open vragen om de medewerker te helpen.

• Wat vind je leuk om hier te werken?

• Waarom blijf je blijven?

• Wat zou je zeggen tegen een vriend die erover dacht om hier te werken?

Dit zijn voorbeelden die een medewerker laten nadenken over de gunstige aspecten van de baan en het bedrijf. Sommige mensen reageren misschien door te zeggen dat het voordelenpakket is waar ze van houden, terwijl anderen dol zijn op hun flexibele schema. Door hen te vragen de vraag te beantwoorden alsof ze met een goede vriend praten, kunnen ze zich vriendelijk, warm en niet te formeel voelen als ze antwoorden.

Werkgelegenheidsgroei herzien

Testimonials beginnen vaak met een beetje achtergrondinformatie over de geschiedenis van de medewerker bij het bedrijf. Laat werknemers aangeven hoelang ze voor u hebben gewerkt en wat hun oorspronkelijke functie was en wat het nu is. Dit toont aan iedereen die het leest dat mensen bij het bedrijf blijven en kansen hebben voor groei en promotie van het werk.

Veel werknemers zullen genieten van het vertellen van het verhaal van groei. Misschien is één persoon met uw bedrijf begonnen toen u het bedrijf startte en was het alleen daar parttime om klantformulieren in te dienen. Twintig jaar later zou die persoon je Vice President of Marketing kunnen zijn, verantwoordelijk voor een afdeling van 15.

Praat over doelen

Vraag medewerkers om te praten over professionele doelen of hoe het werken voor het bedrijf heeft bijgedragen aan het bereiken van persoonlijke doelen. Sommige werknemers beginnen een baan onzeker over het pad dat ze zullen volgen. In eerste instantie zou iemands doel eenvoudigweg zijn om een ​​baan met voordelen te krijgen. Maar als het werken met uw bedrijf diezelfde werknemer de mogelijkheid biedt om een ​​mentor te vinden en een opleiding te volgen om een ​​echte carrière te ontwikkelen, wordt dit een geweldige getuigenis. Het laat diegene buiten het bedrijf zien dat je talent waardeert en cultiveert. Medewerkers willen het gevoel hebben dat ze meer zijn dan alleen een warm lichaam en wanneer managers mensen inspireren om meer te doen, gebeuren er geweldige dingen voor iedereen en het bedrijf.

Keep It Fun

Een testimonial moet leuk en licht van toon zijn. Hoewel u niet wilt dat mensen denken dat u elke dag op kantoor een feest organiseert, is het belangrijk dat het gevoel van de getuigenis vreugde en geluk aan de kant van de werknemer laat zien. Moedig medewerkers aan om plezier te hebben bij het schrijven van deze; je zult misschien verbaasd zijn om te horen wat ze als de grootste dingen over je bedrijf vinden.