Zakelijke demografie op de werkplek gebruiken

Naarmate de tijd verstrijkt, verandert de samenstelling van de samenleving. Dit geldt in bijna elk aspect van het moderne leven, inclusief de werkplek. Naarmate mensen veranderen, verandert ook de manier waarop personeelsafdelingen de mensgerelateerde behoeften van bedrijven beheren en ontwikkelen. Een hulpmiddel dat personeel kan gebruiken om deze veranderingen op de werkplek te begrijpen, is demografie. Demografische gegevens zijn statistische gegevens over specifieke populaties. Bedrijfsdemografie is een effectief hulpmiddel om een ​​succesvolle en samenhangende werkplek te garanderen.

1.

Verzamel gegevens over uw werkplekpopulatie en de algemene bevolking. U kunt gegevens gebruiken die zijn verzameld via de meest recente US Census om u over de bevolking in het algemeen te vertellen. U kunt deze algemene bevolkingstrends gebruiken om u te helpen bepalen welke trends uw werkplek kunnen beïnvloeden. Als u meer wilt weten over uw werkvloer, kunt u een enquête verzenden met algemene demografische gegevens. Deze informatie kan u helpen uw werkplek in een aantal belangrijke gebieden te beheren.

2.

Bepaal leeftijdgerelateerde problemen die van invloed zijn op uw werkplek met behulp van demografische gegevens. Volgens recente censusgegevens vergrijst de Amerikaanse bevolking. Daarom veroudert het Amerikaanse personeelsbestand. U kunt demografische gegevens van uw werkplekpopulatie gebruiken om te bepalen of leeftijd een factor is die de populatie beïnvloedt. Nadat u hebt vastgesteld of uw werkvloer verouderd is, kunt u kijken hoe u deze informatie kunt gebruiken. Als uw werkplekpopulatie bijvoorbeeld vergrijst, kunt u deze gegevens gebruiken om te bepalen of u helder jong talent nodig hebt om degenen die bijna met pensioen gaan te vervangen. Door demografische gegevens te gebruiken, kun je nieuwe medewerkers gaan werven en trainen voordat de oudere stafleden zijn verdwenen.

3.

Analyseer hoe gender uw werkplek beïnvloedt. In de afgelopen decennia nemen vrouwen op het werk toe. De kans is groot dat uw werkplek bestaat uit bijna gelijke aantallen vrouwen en mannen. Deze gegevens over de samenstelling van het geslacht zijn van invloed op de bedrijfspraktijken op uw werkplek. Wellicht wilt u een sterker beleid voor seksuele intimidatie instellen met verplichte training. Het beoordelen van compensatiepraktijken om te zorgen voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen kan ook een goed gebruik van de demografische gegevens blijken.

4.

Bepaal hoe de veranderende gezinssamenstelling van de samenleving uw werkplek beïnvloedt. Gezinnen veranderen volgens recente censusgegevens. Het aantal eenoudergezinnen neemt toe. Vrouwen wachten langer om kinderen te krijgen, vanwege educatieve doelen en carrières. Het bepalen van de gezinsdemografie op uw werkplek kan u helpen bij het bepalen van de belangrijkste problemen die uw werknemers betreffen. Deze kunnen bestaan ​​uit meer flexibiliteit in het delen van banen of uren, en voor gezondheidszorgopties gericht op jonge gezinnen.

5.

Kijk naar de impact van etniciteit op uw werkplekpopulatie. De VS is lang een smeltkroes van verschillende etniciteit geweest, volgens recente censusgegevens. Als uw werkplek etnisch divers is, kunt u deze informatie gebruiken om programma's te ontwerpen. Als taal een belemmering is, kunt u Engelse trainingslessen of tolken toevoegen. Als de belangstelling voor religieuze activiteiten vanwege etnische afkomst groter is, zou je het personeelsbeleid op religieus verlof willen herzien. Diversiteitstraining kan ook nuttig zijn.