Hoe Vista Business te verwijderen
Windows Vista Business is een van de edities van de Vista-serie. De zakelijke editie heeft vele functies, waaronder de mogelijkheid om in een Windows-serverdomein te werken en deze kan op twee fysieke CPU's worden geïnstalleerd. Zelfs met al zijn plussen waren veel gebruikers ontevreden over Vista Business en willen het nu verwijderen als hun besturingssysteem. Vista Business kan niet via het Configuratiescherm worden verwijderd, omdat het geen Uninstall-optie heeft. Om het te verwijderen, moet u erover schrijven met een nieuw besturingssysteem zoals Windows XP of Windows 7.
1.
Klik op "Start" en selecteer "Alle programma's". Selecteer "Onderhoud" in het menu Alle programma's en selecteer vervolgens "Back-upcentrum."
2.
Selecteer "Back-up instellen" en selecteer de locatie van uw back-upbestanden, zoals C: Drive en klik vervolgens op "Volgende". Ga verder met de wizard Back-up om de bestanden te selecteren waarvan een back-up zal worden gemaakt en hoe vaak deze back-up zal plaatsvinden. Klik op 'Instellingen opslaan en Backup starten' en er wordt een back-up gemaakt van uw bestanden en programma's.
3.
Voer uw Windows-installatieschijf in of klik op het uitvoerbare bestand (setup.exe) als u uw exemplaar van het nieuwe besturingssysteem hebt gedownload van internet. U kunt Vista Business overschrijven met een eerdere versie van Windows of een nieuwere versie van Windows.
4.
Selecteer "Upgrade" in het installatievenster als Vista Business wordt overschreven met een nieuwere versie. Selecteer "Aangepast" als u een oudere versie van het besturingssysteem gebruikt.
5.
Accepteer de licentievoorwaarden door op de knop 'Ik ga akkoord met de licentievoorwaarden' te klikken.
6.
Selecteer de partitie met Vista Business (meestal de C: schijf). Klik vervolgens op "Volgende" om erover te schrijven.
7.
Klik op "Ja" in het Windows.old-dialoogvenster.
8.
Volg de rest van de installatieprompts, waaronder het benoemen van uw computer en het instellen van een gebruikersaccount, en Vista Business wordt overschreven en verwijderd van uw systeem.
Populaire Berichten
Bedrijven in human resources helpen vaak andere bedrijven om soepele overgangen te creëren. Maar wanneer een HR-bedrijf een grote verandering ondergaat, is het net zo gevoelig voor stress-, desorganisatie- en managementproblemen voor werknemers als voor elk ander bedrijf. Het ontwikkelen van een algemeen overgangsplan kan u helpen bij het plannen van een onverwacht vertrek van een werknemer, en een specifieker overgangsplan kan u helpen voorbereidingen te treffen voor een aanstaande grote verandering.
Lees Verder
Managers zijn gemaakt, niet geboren. Bedrijven die sterke managers willen ontwikkelen, moeten stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat ze werknemers, of sollicitanten, kunnen identificeren met managementpotentieel, de behoefte aan prestatieverbetering op specifieke gebieden kunnen evalueren en trainingen, coaching en counseling kunnen bieden om de managementcompetenties te vergroten
Lees Verder
Als eigenaar of belegger in een kleine privé-onderneming haalt u waarde uit uw eigendomsbelang via winst. Het bedrijf distribueert deze winsten als dividenden of behoudt ze. Winstbehoud verhoogt de waarde van uw bedrijf en verhoogt zo de waarde van uw aandelen. Wanneer u later uw aandelen verkoopt, realiseert u deze winst.
Lees Verder
Facebook's nieuwe indeling voor groepen, die het in 2011 heeft geïntroduceerd, verzamelt lijsten met contacten. Groepsleden kunnen nieuwe mensen uitnodigen voor de groep en nieuwe leden ontvangen automatisch meldingen over groepsupdates. De beschrijving van de groep verklaart het doel ervan. Een groep voor een bepaald projectteam kan bijvoorbeeld de projectdoelen en de huidige status beschrijven.
Lees Verder
Prestatiesbeoordelingssystemen identificeren de toppresteerders in een bedrijf door systematisch hun prestaties en voortgang systematisch te evalueren. Prestatiesbeoordelingssystemen kunnen verschillende vormen aannemen, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende theorieën over de motivatie van werknemers en de ontwikkeling van werknemers.
Lees Verder