Hoe om te gaan met betaalde vrije tijd voor vrijgestelde werknemers

Vakantie-, zieke en persoonlijke dagen maken deel uit van veel pakketten voor arbeidsvoorwaarden. Wanneer vrijgestelde werknemers betaald verlof gebruiken, moet u de tijd nauwkeurig bijhouden in de boeken voor auditdoeleinden. Opgebouwde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een verplichting en worden vals opgeblazen op de balans als u de rekeningen niet dienovereenkomstig aanpast.

1.

Bepaal de waarde van de vrije dagen van de werknemer. Deel het wekelijkse salaris door vijf om het dagtarief te krijgen. Als uw werknemer $ 650 per week krijgt, is 650 gedeeld door vijf gelijk aan $ 130 per dag.

2.

Bereken het normale loon van de werknemer voor de dagen gewerkt in de periode. Als uw medewerker één persoonlijke dag neemt en vier dagen werkt, is het standaardloon gelijk aan $ 520. Maak een item om de grootboekrekening "Loonkosten" te debiteren voor $ 520.

3.

Maak een regel op uw loonlijst om de "Vacation Payable" of "Fringe Payable" -account te debiteren voor $ 130. Krediet de "Cash" -rekening voor het saldo van de beloning van de werknemer, $ 650.