Hoe om te gaan met werknemers Vragen om te hoge bedragen

Het salaris is de voornaamste reden waarom de meeste mensen werken. Stimuleert medewerkers motiveren en hen in staat stellen hun inkomsten te blijven verhogen om financieel stabiel te blijven. Hoewel bedrijven vaak prijzen toekennen tijdens jaarlijkse beoordelingen, vragen sommige werknemers op andere momenten om een ​​verhoging. Wanneer het verzoek excessief is voor het budget van uw bedrijf of voor de positie van de werknemer, is uw reactie van cruciaal belang om te voorkomen dat u de werknemer verliest. Analyseer de situatie vanuit een zakelijk oogpunt om een ​​acceptabel antwoord te vinden.

1.

Lees het compensatiebeleid van het bedrijf als er een beschikbaar is om te bepalen wanneer en hoe verhogingen worden afgehandeld. Schrijf een beleid als dat nog niet bestaat, vooral als u meerdere werknemers hebt die om onredelijke verhogingen vragen. Informeer alle medewerkers over het nieuwe beleid om het aantal verzoeken om excessieve raise dat u ontvangt te verminderen.

2.

Maak kennis met de werknemer om te bepalen wat volgens haar een eerlijke verhoging voor haar is. Vraag haar om redenen waarom ze een verhoging verdient. Laat haar weten dat u de situatie zult beoordelen en haar zult informeren over uw beslissing.

3.

Bekijk de administratie van de werknemer om te bepalen wanneer zij haar laatste verhoging heeft ontvangen. Bekijk haar prestaties en eventuele problemen in haar medewerkersbestand, zoals disciplinaire maatregelen die eerder zijn genomen.

4.

Evalueer de redenen die de werknemer gaf voor de verhoging om te bepalen of ze geldig zijn. Als ze bijvoorbeeld beweert dat ze niet genoeg is betaald op basis van industriestandaarden of vergeleken met haar collega's, onderzoek dan of ze gelijk heeft.

5.

Bepaal of een verhoging gerechtvaardigd is op basis van het onderzoek dat u hebt uitgevoerd. Als u besluit om haar een verhoging te geven, berekent u het specifieke bedrag op basis van het bedrijfspensioenbeleid, het bedrijfsbudget en de verdienste. Dit bedrag is waarschijnlijk minder dan wat ze vroeg als haar verzoek overdreven was.

6.

Plan een privévergadering met de medewerker om haar uw antwoord op haar aanvraag te laten weten. Leg uit waarom je geen verhoging hebt gegeven of een kleinere verhoging hebt gegeven dan ze heeft gevraagd. Geef concrete voorbeelden om uw redenering te ondersteunen.