Hoe teamwerk in uw bedrijf te laten groeien

Teamwerk is een van de heilige instellingen voor het kleinbedrijf. Met een klein personeelsbestand en een krap budget moeten mensen effectief en professioneel kunnen samenwerken. Dit is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Het vinden van de middelen om teamwerk te bevorderen kan een uitdaging zijn met opdoemende deadlines en botsende persoonlijkheden op de weg. Gelukkig kunnen sommige beproefde manieren om teamwerk te laten groeien, uw bedrijf helpen om productiever te worden.

Face-to-face communicatie

Het houden van face-to-face groepsbijeenkomsten is de bouwsteen van teamwork. Hoewel vergaderingen soms de reputatie hebben langdurig, zinloos en saai te zijn, kunnen bedrijfseigenaren hen opbeuren door het onderwerp vers en relevant te houden. Elke vergadering zou zich moeten concentreren op het oplossen van een of meer problemen of problemen. Iedereen moet worden aangemoedigd om oplossingen aan te dragen en de voors en tegens van verschillende ideeën rustig en met respect voor andere teamleden te bespreken.

Stimuleer elektronische communicatie

Terwijl face-to-face bijeenkomsten geweldig zijn om nieuwe ideeën te verzamelen en om problemen op te lossen, vindt een groot deel van de zakelijke communicatie tegenwoordig plaats via e-mail en andere elektronische formulieren. Bedrijfseigenaren kunnen de elektronische arena omarmen door teamleden aan te moedigen hun ideeën open en vrij te communiceren. Hierdoor kunnen visuele en tactiele leerlingen hun ideeën beter communiceren, in tegenstelling tot een vergadering waarbij de belangrijkste vorm van communicatie auditief is. Diversiteit in communicatiemiddelen kan helpen om teamwork te laten groeien door meer perspectieven op de kernkwesties en zorgen van het bedrijf aan te moedigen.

Socialiseren

Hoewel uw bedrijf ongetwijfeld druk bezig is om zijn doelstellingen en deadlines te halen, bevordert de sociale band tussen werknemers teamwork. Sommige bedrijven moedigen het socialiseren aan door bedrijfsuitjes te plannen, een drankje te doen na een lange dag of activiteiten te vieren om zakelijke of persoonlijke prestaties te vieren. Op kantoor kun je een meer gastvrij klimaat aanmoedigen door lunches te delen met je teamleden, leuke activiteiten te creëren tijdens de pauze en door over het algemeen vriendelijk te zijn en een open deurbeleid te voeren.

Wees open voor feedback

De leden van een team moeten open met elkaar en met u, de ondernemer en manager kunnen communiceren. Als de standaard projectmanager moet je open staan ​​voor het ontvangen van feedback, zowel positief als negatief, en je moet niet bang zijn om constructieve kritiek te bieden om de prestaties van het team te helpen verbeteren. Teams die open voor elkaar zijn, zijn vaak beter in het uitvoeren van taken, omdat ze hun tijd niet besteden aan het probleem van de problemen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd.