Hoe een accountant te ontslaan

Een accountant ontslaan kan vergelijkbaar zijn met het ontslaan van een andere werknemer die voor uw kleine bedrijf werkt. Het verschil om een ​​accountant van een andere werknemer te beëindigen, zorgt ervoor dat de financiële administratie van uw bedrijf gedurende het gehele proces intact blijft. Daarom moet u een nieuwe accountant of een nieuw bedrijf hebben die klaarstaat om in de rol van financieel management te stappen zodra u uw huidige personeelslid of -kantoor ontslaat.

Accountants als onafhankelijke aannemers

Als uw accountant als een onafhankelijke contractant werkt, dient u een formele ontslagbrief in bij uw accountant, waarin staat dat u zijn diensten en de redenen voor uw beslissing niet meer nodig hebt. Vermeld de einddatum van uw werkrelatie en geef een adres op waar de accountant een factuur kan sturen voor het resterende verschuldigde bedrag. Blijf professioneel in uw woordkeuzen in de hele brief en vermijd taal die een toon of een emotionele bedoeling zou kunnen overbrengen. Als je dit doet, voorkom je het verergeren van kwetsende gevoelens die gepaard gaan met een ontslag en kun je het proces soepeler laten verlopen.

Overgang naar nieuwe accountant

Informeer uw ontslagen accountant over uw intentie om de diensten van een ander bedrijf of onafhankelijke accountant in uw ontslagbrief te beveiligen. In overeenstemming met de voorschriften van de Financial Accounting Standards Board houdt uw vorige accountant uw financiële administratie intact om de overgang naar de nieuwe onderneming mogelijk te maken. Een accountant die uw financiële administratie vernietigt of opzettelijk het overgangsproces bemoeilijkt, schendt de ethische normen en overtreedt mogelijk de wet.

Bij Will Employees

Het dienstverband biedt u de mogelijkheid om op elk gewenst moment en om welke reden dan ook zonder voorafgaande kennisgeving een werkrelatie te beëindigen. Op het moment van publicatie heeft elke staat met uitzondering van Montana werkwetten. Als de accountant van uw bedrijf bereidwillig is zonder een juridisch contract, kunt u de accountant opzeggen, net als elke ander bij de zakelijke werknemer. Het ontslag van een accountant zonder een geldige reden, inclusief grove incompetentie of schending van het bedrijfsbeleid, kan de werknemer toestaan ​​om werkloosheidsuitkeringen in uw staat te innen. Een werknemer die in aanmerking komt, komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering wanneer het ontslag niet de directe schuld van de werknemer is.

Accountants met contracten

Het beëindigen van een accountant met een juridisch arbeidscontract is moeilijk tenzij het contract specifieke parameters voor ontslag verstrekt. Het ontslaan van een accountant of een andere gecontracteerde medewerker kan een inbreuk zijn op de contractuele overeenkomst van uw bedrijf met de professional. Uw bedrijf zou kunnen eindigen voor de rechtbank en zichzelf verdedigen in een dure contractbreuk als gevolg. Bekijk zorgvuldig het contract van de accountant om de specifieke routes voor het ontslag van de werknemer te bepalen. Als er geen weg is, kan het contract een uitkoopclausule bevatten. Dit stelt u in staat om de werknemer een forfaitair bedrag te betalen in ruil voor het ontbinden van het contract.