Hoe stel ik een veiligheidstrainingsprogramma op?

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat alle werknemers een veilige en gezonde werkomgeving hebben. Algemene normen worden gereguleerd door de OSHA (Occupational Safety and Health Administrations) van het ministerie van arbeid. Bedrijfseigenaars moeten voldoen aan de voorschriften uiteengezet in OSHA-richtlijnen; velen lijken richtlijnen te overschrijden om het moreel en de productiviteit van het bedrijf te verbeteren. Het opzetten van een bedrijfsveiligheidsprogramma begint met het toepassen van de OSHA-normen op de bestaande werkomgeving en vervolgens het aanbrengen van wijzigingen die de omstandigheden verbeteren.

1.

Verkrijg het "handboek voor kleine bedrijven" van de website van het ministerie van Arbeid, Occupational Safety and Health Administration op osha.gov. De voorschriften in dit handboek vormen de basis van het door de overheid vereiste veiligheidsprotocol. U kunt het handboek downloaden of een papieren versie verkrijgen door het Amerikaanse overheidsbedrijf voor drukwerk te schrijven of te bellen zoals aangegeven op de eerste pagina van de website.

2.

Bepaal de trainingsgebieden op uw werkplek. Trainingsgebieden kunnen te maken hebben met fysieke vereisten zoals die voor het hijsen van materialen of het bedienen van zwaar materieel. Voorbereiding op en reactie op noodsituaties is vaak een ander gebied van veiligheidsopleidingsbehoeften.

3.

Identificeer de doelen van de training. Medewerkers moeten alle stappen begrijpen die een taak of procedure met zich meebrengt, en de doelen moeten gericht zijn op die aspecten van de taak of procedure die verbetering behoeven. Medewerkers moeten zich ook bewust zijn van alle stappen die nodig zijn om adequaat te kunnen reageren tijdens een noodsituatie of crisis.

4.

Ontwerp leeractiviteiten die direct verband houden met de doelen van training. Het doel van leeractiviteiten is om medewerkers in staat te stellen aan te tonen dat ze over de vaardigheden en kennis beschikken om de stappen van een taak of procedure correct uit te voeren. Educatieve hulpmiddelen voor gebruik bij leeractiviteiten kunnen dingen zijn zoals grafieken, diagrammen, handleidingen en videobanden. Plan rollenspel-sessies en noodoefeningen om de bereidheid van medewerkers te bepalen.

5.

Voer de training uit en evalueer vervolgens de effectiviteit van het trainingsprogramma. Uit de evaluatie zal blijken hoeveel werknemers van de training hebben geleerd en of ze tijdens het werk zijn verbeterd. Drie manieren om training te evalueren, zijn feedback van werknemers via vragenlijsten of discussies; de observaties van begeleiders van prestaties na de training vragen; en bepalen of verbeteringen op de werkplek hebben plaatsgevonden.

6.

Pas het trainingsprogramma aan op basis van evaluatie en feedback van medewerkers. Houd een overzicht bij van alle trainingssessies en oefeningen van medewerkers om de naleving van veiligheidsvoorschriften te documenteren.