Pesterijen en politieke posters op de werkplek
Er is een oud gezegde over hoe de twee onderwerpen die je nooit ter sprake brengt religie en politiek zijn. Dit is ook een goed advies voor een werkplek. Kies een politiek probleem en er zijn minstens twee kanten, zo niet meer. En hoewel niemand aanstootgevend wil zijn, kan politieke discussie er vaak toe leiden. Sommige mensen kunnen opzettelijk of onopzettelijk een stap verder gaan. Het plaatsen van politieke posters kan intimidatie veroorzaken - en daarom juridische nalevingskwesties.
Seksuele oriëntatieproblemen
Kwesties rond homoseksualiteit en homorechten zijn hotbutmaps in de Amerikaanse samenleving. De beste werkwijze is om ze niet op het werk te bespreken, waaronder het gebruik van politieke posters. Als iemand in Californië een poster zou plaatsen in het voordeel van Proposition 8 - het zeer controversiële initiatief om een einde te maken aan het homohuwelijk in Californië, zouden homo-collega's gemakkelijk aanstoot nemen en dit zelfs ervaren als gericht tegen hen, of ze lastig vallen op de werkplek .
Of de persoon die het materiaal heeft bedoeld dat lastig is gevallen of niet, soms irrelevant kan zijn in een rechtszaak of klacht bij een nationale arbeidscommissie. In Californië is seksuele geaardheid een beschermde status en is een klachtenklacht mogelijk. In Texas hebben vakbondsovereenkomsten en werknemershandboeken bepalingen over discriminatie op grond van seksuele gerichtheid.
Immigratie
Immigratie is een andere controversiële kwestie, die in het politieke discours vaak betrekking heeft op kwesties van ras en nationale afkomst. De federale en Texas-wet bevatten ras en nationale afkomst als klassen die worden beschermd tegen aanwerving en discriminatie op de werkplek.
Daarom, als iemand politieke posters, knoppen of ander materiaal met betrekking tot immigratie of illegale immigratie zou vertonen, bestaat er een zeer sterke mogelijkheid dat bepaalde werknemers aanstootgevend zouden kunnen worden of zich lastig zouden kunnen vallen. Als een bedrijf een significante minderheidsgroep of een populatie van immigranten heeft, spelen politieke posters met vuur vanuit juridisch oogpunt. Rechtszaken, acties door de federale Equal Employment Opportunity Commission of de Texas Workforce Commission zijn allemaal mogelijk.
Beveiliging en terrorisme
Soms kunnen kwesties als schijnbaar patriottisch en eenvoudig als het steunen van de strijd van Amerika tegen het terrorisme op de rand van controverse zitten. Hoewel veel werkgevers trots verschillende posters tonen die het land ondersteunen, is het belangrijk ervoor te zorgen dat posters die het terrorisme moeilijk kunnen maken, geen etnische of raciale stereotypen vertonen. Als een poster afbeeldingen toont van het Midden-Oosten, Arabieren of andere etnische groepen, kan dit een ernstige landmijn zijn.
Een bedrijf loopt bijzonder risico op een pesterijtoeslag als de werkgever of degene die het materiaal post, weet heeft van minderheden of werknemers van andere nationale afkomst. Het kan gemakkelijk zijn om intimidatie aan te rekenen tegen het bedrijf en elke persoon die verantwoordelijk is voor de posters.