Doelen voor de uitzonderlijke medewerker

Uitzonderlijk felle kinderen vervelen zich vaak met een standaard schoolcurriculum. Ze moeten worden uitgedaagd om hun aandacht te houden, hun sterke punten te gebruiken en te blijven leren. Uitzonderlijke werknemers hebben ook uitdagende carrièredoelen nodig om hun sterke kanten te benutten, gemotiveerd te blijven en hun talenten voor het bedrijf te blijven gebruiken. Sommige van deze getalenteerde medewerkers kunnen disciplinaire problemen worden als gevolg van verveling of schijnbaar gebrek aan interesse en productiviteit. Het stellen van sterke prestatiedoelstellingen die uitdagingen uitdagen en mogelijkheden bieden om door te gaan, kan deze werknemers helpen om sterke bijdragers en teamleden te blijven.

Leidt een cross-functioneel team

Geef je uitstekende medewerkers de kans om leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen door een team met meerdere functies te leiden. Teams die zijn samengesteld uit leden van verschillende afdelingen of divisies kunnen extra uitdagingen vormen voor assimilatie, afstand, verschillende waarden en prioriteiten. Excellente medewerkers kunnen interpersoonlijke communicatievaardigheden, tijdmanagement, projectplanning, delegatie- en motivatievaardigheden verbeteren die van toepassing zijn op hun werk en toekomstige leiderschapsfuncties.

Crosstraining

Bied een andere uitdaging door een doel te stellen om bekwaam te worden in een gebied buiten hun huidige vaardigheden. Als een medewerker een uitstekende grafisch ontwerper is, geef hem dan de kans om de productie- of logistieke kant van het bedrijf te leren kennen. Cross-training voegt nieuwsvaardigheden en flexibiliteit toe; attributen die zowel de medewerker als de organisatie ten goede komen.

Maak een project

Veel uitstekende medewerkers kunnen creatieve manieren bedenken om verbeteringen aan te brengen in hun baan, werkprocessen of werkomgeving. Ga een stap verder dan projectbeheer door ze uit te dagen met een nieuwe, innovatieve manier om de kwaliteit, productiviteit of werkvoldoening van hun werkteam te verbeteren. Het vermogen om eigenaarschap te nemen en een eigen project te volgen kan zeer motiverend zijn en een breder scala aan vaardigheden en talenten benutten.

Lever een presentatie

Veel bedrijven maken deel uit van grotere professionele of technische organisaties die lokale, nationale of nationale conferenties houden. Het voorbereiden en afleveren van een presentatie op een van deze conferenties biedt een uitstekende mogelijkheid voor medewerkers om een ​​presentatie te plannen, ontwerpen, produceren en af ​​te leveren en geeft haar exposure aan professionals in de branche. Deze doelstelling is zowel een doel als een uitdrukking van vertrouwen in en erkenning van het vermogen en de bijdrage van de werknemer aan de organisatie.