Doelen voor een werkgelegenheidspecialist

Een tewerkstellingsspecialist, ook een wervingsspecialist genoemd, is werkzaam op het gebied van personeel dat verantwoordelijk is voor het sourcen en werven van sollicitanten, het coördineren van de logistiek van het selectieproces van kandidaten en het verwerken van nieuwe werknemers. Deze HR-discipline wordt aangeduid als Recruitment and Employment. Werving en tewerkstelling is typisch het gebied waarmee aanvragers eerste contact hebben, daarom worden specialisten op dit gebied van HR vaak beschouwd als werkgeversambassadeurs. De doelen van een tewerkstellingsspecialist zijn een combinatie van human resources, mediarelaties en marketingdeskundige.

Full-Cycle Recruiting Expertise

Een van de belangrijkste doelen van een tewerkstellingsspecialist is 'full cycle' recrutering. Full cycle recruiting begint met de eerste stap van rekruteren, dat is "sourcing" of het vinden van sollicitanten. Sourcing-kandidaten kunnen worden gedaan via advertenties, mond-tot-mondreclame, jobbeurzen of headhunting door contact te maken met werknemers die voor concurrenten werken. De volledige rekruteringscyclus eindigt wanneer de nieuwe werknemer het werkaanbod aanvaardt en haar nieuwe baan begint.

Word een expert in de industrie

Een tewerkstellingsspecialist moet de sector begrijpen waarin zij werkt. Dit omvat het op de hoogte blijven van trends, industriële voorspellingen en vooruitzichten voor toekomstige ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het personeelsbestand. Een werkgelegenheidsspecialist die voor een ziekenhuis werkt, moet bijvoorbeeld op de hoogte zijn van voedseltekorten, opleiding en verloop.

Promoot werkgever

Word een kampioen van je werkgever. Promoot waar mogelijk de naam of het merk van uw werkgever. Hierdoor ontstaat het beeld van een werkgever van keuze, of de werkgever waarvoor sollicitanten het liefst werken. Dit kan worden bereikt door te spreken op jobbeurzen, conferenties en deel te nemen aan organisaties die helpen om het merkconcept van uw werkgever bekend te maken.

Ken competitie

Een ander doel van een werkgelegenheidsspecialist is het bijhouden van actuele kennis over concurrerende werkgevers - werkgevers in dezelfde algemene geografische regio, werkgevers in dezelfde branche of werkgevers van vergelijkbare omvang en reputatie. Voer periodiek onderzoek uit naar compensatie en voordelen, en rekruteringsstrategie van uw concurrentie. Als u een vacature hebt waarvoor een medewerker van een concurrent een gekwalificeerde kandidaat kan zijn, overweeg dan om haar te benaderen om te bepalen of zij er belang bij heeft om lid te worden van uw bedrijf.

Ken arbeidswetgeving

Behoud van uw kennis van werktoelatingswetten, werkvisumupdates en wetgevende activiteiten met betrekking tot de tewerkstelling van niet-Amerikaanse burgers en tijdelijke werknemers. Blijf op de hoogte van personeelstrends in uw grootstedelijke statistische gebied (MSA) om de beschikbaarheid van gekwalificeerde kandidaten te bepalen; een actuele editie bijhouden van het Occupational Outlook Handbook, jaarlijks gepubliceerd door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.

Zelfpromotie door netwerken

Word een actief lid in professionele organisaties, nationaal en lokaal, om uw netwerkmogelijkheden te vergroten en uw aanwezigheid in de professionele gemeenschap te vergroten. Vestig relaties met media, en gebruik uw kennis van sociale netwerkmedia en traditionele sourcingmethoden om uw toegang tot een levensvatbare pool van gekwalificeerde kandidaten te behouden.