Medewerkers ertoe brengen juiste uniformen te dragen

Om werknemers de juiste uniformen te laten dragen, begin je met uit te leggen waarom ze zouden moeten en wat erin voor hen is. Volgens Pro Garden Biz, een website voor eigenaren van tuin-, landschaps- en gazononderhoud, verdienen tuinders en tuinarchitecten die uniformen dragen gemiddeld meer dan degenen die dat niet doen. En aangezien uniformen zijn ontworpen voor specifieke soorten werk, lopen medewerkers die niet aan de regelgeving gebonden zijn het risico onprofessioneel en incompetent op het werk te lijken.

Hogere betalingsmogelijkheden

Medewerkers vrezen misschien voor het kopen, schoonmaken en onderhouden van uniformen. Maar klanten ervaren het ongevormde personeel van een organisatie als zeer bekwaam en deskundig - kwalificaties die werknemers nastreven en waarderen. Uniform-i, een online hulpbron op de achtergrond en geschiedenis van regulatiekledij, stelt dat uniformen de waarde van producten en diensten verhogen in de hoofden van klanten. Deze perceptie is van toepassing op werknemers in alle sectoren, inclusief gezondheidszorg, productie, gastvrijheid en defensie. Uniformen die goed worden onderhouden, goed passen en geschikt zijn voor het werk, kunnen de inkomsten van een organisatie verhogen. Hogere inkomsten kunnen hogere lonen voor werknemers betekenen.

Baan-bevorderingsspoor

Uniformen, zoals kleding, maken een visueel statement. Ze zijn net zo goed onderdeel van het merk van een organisatie als een logo, producten en diensten. Ook laten uniformen een beeld achter in de hoofden van klanten, wat vaak hun eerste indruk van een organisatie is. Medewerkers die regulerende shirts, broeken, rokken, jassen en jurken dragen, zijn trots op hun uiterlijk en op hun werkplek. En als ze zich competent en productief in uniform voelen en daardoor goed presteren, verbeteren hun kansen op loopbaanontwikkeling.

"Playing Field" Leveller

Sommige werknemers vinden het misschien niet leuk om hun individualiteit op te geven om zich te kleden zoals hun collega's. Maar uniformen kunnen een gevoel van eenheid en gelijkheid tussen werknemers creëren, volgens het artikel "6 redenen waarom u Uniformen in uw bedrijf moet introduceren", gepost op de Inforum Network-webpagina, een marketingbedrijf voor medische professionals en kleine bedrijven. Het artikel stelt dat uniformen geen klasse- en financiële verschillen tussen arbeiders vertonen op de manier waarop kleding doet. Het stelt ook dat werkgevers de werkplek kunnen verlossen van de jaloezie en spanning die kleding soms veroorzaakt door werknemers in uniform te zetten.

Veiligheidsinstructies

Uniformen bieden veiligheid voor een groot aantal beroepen. Veiligheidshelmen en werklaarzen zijn standaard beschermende kleding voor werknemers in de bouw en voor personeel dat onderhoud uitvoert. Brandweerlieden dragen duurzame hoofddeksels en brandwerende bovenkleding. Zorgverleners dragen "scrub" kleding en handschoenen voor medische procedures om zichzelf te beschermen tegen gezondheidsbedreigende organismen. De Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration heeft uniforme regels voor banen in risicovolle industrieën en werkgevers moeten hieraan voldoen.

Goede uniforme selectie

Werkgevers kunnen helpen om het dragen van uniformen voor werknemers acceptabeler te maken door een kledingstuk te kiezen dat comfortabel en geschikt is voor de taak. Loszittende kleding is het beste voor werknemers als verpleegkundigen en verzorgers, die actief moeten blijven en bewegingsvrijheid moeten hebben. Loszittende kledingstukken mogen werknemers echter niet aanmoedigen om er slordig of onprofessioneel uit te zien. Medewerkers die risico lopen op lichamelijk letsel, hebben beschermende kleding nodig. Een werkbroek met ingebouwde kniebeschermers kan bijvoorbeeld tapijtinstallateurs helpen knieblessures te voorkomen. Uniforme stijlen moeten passen bij het imago van een organisatie. Kleding voor luxe dienstverleners, zoals bedieningspersoneel in dure restaurants en verkopers in luxe winkels, moet van hoge kwaliteit en stijlvol zijn om dit soort werkplekken weer te geven.