Games voor teamwork in management

Zelfs stoere zakelijke professionals kunnen genieten van activiteiten zoals verreikende computersimulaties, rotsklimmen en vertrouwen. Maar hoewel games een effectieve manier kunnen zijn om teamwork op te zetten, moeten degenen die de activiteiten leiden, gevoelig zijn voor de persoonlijkheden van hun groep, zegt Lin Grensing-Pophal, auteur van 'Human Resource Essentials'. Het doel is om teamwerk te bouwen, niemand te intimideren of te vernederen. De cultuur van elke werkgroep zal anders zijn. Games moeten zorgvuldig worden geselecteerd.

Gebruik simulaties - The Military Does

Het Amerikaanse leger is 's werelds grootste ontwikkelaar en gebruiker van digitaal spelgebaseerd leren, volgens de American Society of Training and Development. Het is logisch. Het leger moet 2, 4 miljoen mensen in de dienst trainen - en een extra miljoen civiele stafleden. Digitale games en simulaties kunnen werknemers gesimuleerde ervaringen bieden die hen kunnen helpen obstakels en uitdagingen te begrijpen en te overwinnen - alleen of in teams. Managers die simulaties en digitale games gebruiken, kunnen hun gedachten zo trainen dat ze, wanneer ze met realistische situaties geconfronteerd worden, een beter idee hebben van wat ze moeten doen. Met de game IndustryPlayer kunnen zakenmensen bijvoorbeeld een eigen bedrijf opzetten en beheren, dat alles omvat, van werken met consumenten tot problemen in het bank- en financiewezen.

Maak het echt - en leuk

Zelfs managers vinden het leuk om het naar hun zin te hebben. Een verscheidenheid aan leuke en fysieke spellen omvatten real-life acties en activiteiten die managers met elkaar kunnen doen om teamgeest en samenhang te creëren. Simpele voorbeelden zijn de Trust Fall en de Ball of String. Met de Trust Fall staan ​​managers in een gesloten cirkel met hun benen recht en armen naar buiten. Eén manager staat in het midden van de cirkel met de voeten van iedereen rond zijn enkels. De staande manager valt dan opzij en de andere managers vangen hem en duwen de manager heen en weer in de cirkel. Elke manager krijgt een kans om in de cirkel te zijn. Het punt van de "val" en van de anderen die hem vangen betekend dat degene in de cirkel kan rekenen op de groep om hem te bereiken in een moeilijke tijd. De Ball of String heeft betrekking op iedereen die in een cirkel staat en een touwtje van de ene persoon naar de andere leidt tot ze een web vormen dat visueel de meerdere verbindingen binnen de groep weergeeft. Alleen de persoon met de bal kan praten en wordt uitgenodigd om informatie over een specifiek probleem te delen.

Zelfs sociale spellen kunnen bedrijfswaarde hebben

De Nintendo Wii-console en gerelateerde spellen hebben bedrijven talloze mogelijkheden geboden om het ijs in groepen te breken, wat leidt tot betere, meer betrokken interactie en plezier. Of het nu gaat om het beoefenen van een sport, zoals bowlen als een teambuildingactiviteit of gewoon om de games te gebruiken als onderdeel van een daglange retraite om binding en relatieopbouw te stimuleren, de verscheidenheid aan beschikbare opties past bij de belangen van een reeks medewerkers bij elke niveau van de organisatie.