Leuke manieren om medewerkersenquêtes te promoten

Uw medewerkers laten deelnemen aan bedrijfsonderzoeken kan een uitdaging zijn. Het is niet ongebruikelijk dat bepaalde werknemers er de voorkeur aan geven de gelegenheid te benutten om hun mening of zorgen kenbaar te maken. Nadat u enquêteformulieren meerdere keren hebt verspreid, kunt u ontdekken dat slechts enkele werknemers deze invullen en retourneren. Medewerkers beschouwen enquêtes meestal als extra werk, extra moeite of een daad van zelfvernietiging om te voorkomen. Bedenk creatieve manieren om uw enquête te promoten, zodat medewerkers de gelegenheid krijgen om feedback te geven.

Doelstellingen van de enquête

Een enquête biedt u een hulpmiddel waarmee werknemers opmerkingen over hun werkomgeving kunnen maken. Bazen, managers en bedrijfseigenaren zijn vaak geïnteresseerd in het horen van werknemers over de werkervaring om de relatie tussen werkgever en werkgever te verbeteren, omdat werknemers waardevolle inzichten kunnen bieden over hoe het management en het bedrijfsmodel kunnen worden verbeterd. In sommige omgevingen zijn sommige managers of eigenaren blind voor systeemscheuren; ondertussen zijn medewerkers in veel van dergelijke omgevingen niet bereid om hun mond open te doen of hun zorgen kenbaar te maken. Door middel van een enquête kunnen werknemers commentaar geven op hun werkomgeving, de houding of bekwaamheid van toezichthouders, eerlijkheid, compensatie, medewerkers en vrijwel alle andere aspecten van de baan.

Bouw opwinding

Weinig enthousiasme is gebruikelijk bij enquêtes onder werknemers. Je kunt opwinding en anticipatie opbouwen door een luchtige maar professionele e-mail te sturen waarin de enquête een paar dagen of weken van tevoren wordt aangekondigd. Verklaar het doel achter de enquête. Voeg humor toe aan de e-mail, waarbij u misschien erkent dat sommige werknemers fronsen of aarzelen om een ​​enquête over werkgerustheid te voltooien. Noem uw doel om de kameraadschap en relaties tussen werknemers en werkgevers te verbeteren en hoe bedrijfsleiders feedback uit de enquêtes ter harte zullen nemen.

Enquêtepartij

Een upbuilding e-mail alleen zou misschien niet enthousiasmeren bij sommige werknemers. Promoot uw medewerkersonderzoek door een enquêtepartij te plannen tijdens de werkuren of na de openingstijden. Print of e-mail uitnodigingen ruim van tevoren. Nodig zowel werknemers uit als hun familie en vrienden. Zorg voor eten, muziek en een nacht vol entertainment. Houd de kosten laag en organiseer de gebeurtenis bij u thuis. Adverteer het evenement als een waardering voor klanten. Vraag medewerkers om bij aankomst een medewerkerstevredenheidsonderzoek in te vullen. Geen enquête, geen soiree!

Stimulansen

Het hebben van een loterij of tekening is een andere manier om enthousiasme op te bouwen voor werknemersonderzoeken. Medewerkers nemen hun namen niet op in enquêtes. Maar als elke medewerker zijn enquête inlevert, kan de persoon die de enquêtes verzamelt de medewerker een ticket geven en vervolgens een ticket met dezelfde nummers in de enquête plaatsen. Zodra het bedrijf enquêtes van alle deelnemers ontvangt, zal de baas of een ander individu een enquêteaantal opstellen en een prijs aanbieden. Prijzen kunnen cadeaubonnen, monetaire bonussen of extra vakantietijd omvatten.