Ethische verplichtingen van een werknemer

Het concept van ethiek is een zeer complexe. Zoals technologieonderzoeker en zakenman Valdemar W. Stezer ooit zei: "Ethiek is niet definieerbaar ... omdat het niet bewust is, het gaat niet alleen om ons denken, maar ook om ons gevoel." Ethiek, of morele verplichting, begeleiden menselijke beslissingen in vele arena's, ook op de werkplek. Wanneer een persoon optreedt als een werknemer, zijn er bepaalde ethische verplichtingen die hij heeft jegens zijn werkgever die zijn besluitvorming moet sturen en zijn acties moet beïnvloeden.

Voltooiing van de taak

Wanneer werkgevers bepaalde controles uitvoeren op werknemers en vaak regelmatige evaluaties en andere werkprestatiecontroles uitvoeren, kunnen managers niet tegelijkertijd alle werknemers in de gaten houden. Sommige werknemers kiezen ervoor om minder inspanningen te leveren als ze niet worden bekeken, maar ze zijn ethisch verplicht om altijd hun werk ten volle te doen.

Eerlijkheid

Ethische medewerkers zijn altijd eerlijk, geven consistent waarheidsgetrouwe informatie aan hun werkgevers en helpen de werkgever bij het nemen van weloverwogen beslissingen. Eerlijk blijven zonder falen kan een uitdaging zijn, vooral wanneer het presenteren van een beetje witte leugen een individuele stap vooruit zou helpen in haar huidige positie; Eerlijkheid is echter niet alleen het beste beleid, maar het is ook het moreel correcte pad waarop alle werknemers moeten blijven.

Geldgebruik

In de zakenwereld zijn geldtransacties zeer gebruikelijk, wat de mogelijkheid biedt voor werknemers met onfrisse motieven om geld verkeerd toe te wijzen. Hoewel de mogelijkheid om wat gemakkelijk geld te verzilveren te verleidelijk is voor sommige werknemers om zich te verzetten, gebruiken ethische werknemers geld op een verantwoorde manier en in overeenstemming met het bedrijfsbeleid, zelfs als ze weten dat een monetair misbruik niet zal worden gepakt.

Belangenverstrengeling

Wanneer een persoon tegelijkertijd werknemer is van meer dan één bedrijf, kunnen belangenconflicten optreden. Sommige bedrijven verbieden werknemers specifiek om met concurrerende bedrijven te werken of op een andere manier die een belangenconflict kunnen opleveren. Zelfs wanneer dit verbod niet aanwezig is, moeten werknemers met een sterke ethiek deze belangenconflicten vermijden. Door dit te doen, kunnen ze ervoor zorgen dat hun relatie met hun huidige bedrijf sterk blijft en dat hun reputatie als zakenmensen onberispelijk blijft.