Typen werknemersafsluiting

Geen enkele bedrijfseigenaar of -manager geniet van het beëindigen van werknemers om welke reden dan ook, maar het is onvermijdelijk dat de beëindiging van de werknemer uiteindelijk zal plaatsvinden. Beëindiging kan in een aantal situaties voorkomen, bijvoorbeeld wanneer de werknemer vrijwillig vertrekt, de werknemer met pensioen gaat, de werknemer sterft of de werkgever ontslag neemt of personeel ontslaat. In veel gevallen kan de werknemer later opnieuw aan het bedrijf deelnemen. In gevallen van onvrijwillige beëindiging verliest de werknemer vaak opnieuw de geschiktheid om voor het bedrijf te werken.

Ontslag

Ontslag van werknemers, of vrijwillige beëindiging, vindt plaats wanneer de werknemer vindt dat de functie niet langer past bij zijn vaardigheden en toekomstplannen. De werknemer kan van plan zijn om naar een ander geografisch gebied te verhuizen of heeft een geschiktere functie tegen een hoger salaris veiliggesteld.

pensioen

Medewerkers gaan met pensioen wanneer ze een bepaalde leeftijd bereiken; vaak als ze de leeftijd van 65 jaar bereiken. Sommige bedrijven hebben hun pensioen na hun 65ste of zelfs eerder gedwongen. Dit hangt af van de staatswetten waar het bedrijf actief is en van het individuele bedrijfsbeleid.

onwillekeurig

Onvrijwillige beëindiging kan plaatsvinden als gevolg van ontslagen, ook wel personeelsverminderingsactiviteiten genoemd, of vanwege slechte of vervallen prestaties van de kant van de werknemer. Medewerkers die zijn beëindigd vanwege ontslagen, kunnen mogelijk opnieuw voor het bedrijf werken tijdens latere uitbreidingen van het personeel. Degenen die worden beëindigd vanwege slechte prestaties of wegens beleidsschendingen, genieten meestal niet van de mogelijkheid om in de toekomst voor het bedrijf te werken.

Einde van tijdelijke benoeming

Dit type beëindiging vindt plaats aan het einde van een vaste benoemingstermijn als bij een tijdelijke huur of contractmedewerker. Tijdelijke aanwervingen zitten meestal in voor reguliere werknemers die verlof opnemen of terwijl het bedrijf naar een vaste werknemer zoekt om iemand te vervangen wiens functie is ontruimd.

Dood

Beëindiging als gevolg van overlijden van een werknemer kan een bedrijf razend maken. In het geval van een plotselinge, onverwachte dood hebben werknemers die achterblijven vaak verdrietbegeleiding nodig. Degenen die nauw met de werknemer hebben samengewerkt, moeten mogelijk een kort verlof opnemen. Als de medewerker is overleden vanwege een langdurige ziekte, hebben medewerkers mogelijk nog steeds behoefte aan counseling en tijd om de afsluiting te vinden. Bedrijven sturen vaak bloemen en andere tekens van medeleven naar de gezinsleden van de werknemer.

verlatenheid

Medewerkers verlaten soms hun functie door simpelweg niet terug te keren naar hun taken. Deze vorm van opzegging laat ook een bedrijf met een plotseling vrijgekomen positie achter en klautert om een ​​vervanger te vinden. Medewerkers kunnen hun baan opgeven vanwege apathie of om persoonlijke redenen. Bedrijfseigenaren ontdekken vaak nooit de ware redenen.