Rokersrechten voor werknemers

Over het algemeen zijn de rechten van een werknemer om te roken tijdens het werk minimaal en op veel plaatsen volledig verboden. Alleen al omdat de Amerikaanse werkplek blijft bewegen in de richting van het marginaliseren van rokers, betekent dat nog niet dat kleine bedrijven de rechten van rokers moeten negeren. Beleid tegen roken kan een schending van de burgerrechten van een werknemer worden.

misvattingen

Rokende rechten van werknemers zijn een beetje verkeerd begrepen, volgens de Amerikanen voor Nonsmokers 'rechten. De Amerikaanse grondwet dekt niet het recht van iemand om te roken. In feite hebben rechtbanken de neiging om partij te kiezen voor bedrijven en wetten die proberen het gebruik van tabak door werknemers te beperken. Bovendien valt een tabaksverslaving niet onder een categorie "handicap" onder de Americans with Disabilities Act.

overwegingen

Bedrijven kunnen niet weigeren een persoon aan te nemen omdat ze volgens de PayScale een roker zijn in de meeste landen. Ook verbieden sommige staten van de "rokerrechten" werkgevers om een ​​werknemer te beëindigen op basis van het gebruik van tabak buiten de klok. Tijdens werkuren zijn bedrijven echter vrij om roken te verbieden, omdat campagnes tegen het roken meestal deel uitmaken van een welzijnsprogramma voor werknemers.

Verwarring

De rechten van werknemers die roken zijn nogal vaag in staten die niet expliciet hun standpunt over roken aangeven, aldus NOLO. In 2005 stelde een bedrijf uit Michigan een rookverbod in voor alle werknemers tijdens werkuren en uren zonder werkuren. Michigan beschouwde deze discriminatie niet, dus moest de wetgever van de staat een wetsvoorstel goedkeuren dat de praktijk van regulering buiten het werk roken verbood.

Theorieën / Speculatie

Om rokers te 'straffen', bieden werkgevers vaak lagere premies als een medewerker stopt met roken, volgens Business Management Daily. Theoretisch kunnen rokers een medewerker aanklagen wegens rookvoorschriften die alleen rokers negatief beïnvloeden - bekend onder de wettelijke term 'ongelijksoortige impact'. Geen enkel geval moet de ongelijksoortige impactstrategie gebruiken om het rookbeleid van een bedrijf te bestrijden.

Tip

Business Management Daily beveelt werkgevers aan een wellness-programma op te zetten dat iedereen eerlijk behandelt. Ook moeten bedrijfseigenaren overwegen dat ze een rookprogramma moeten verdedigen als een zakelijke noodzaak, bijvoorbeeld om de kosten van de gezondheidszorg te verminderen. Medewerkers moeten daarentegen hun medewerkershandboek doorlezen en de rookwetten van hun lokale en nationale gezondheidsinstellingen opzoeken.