Rechten van werknemers over werken op zaterdag

Voor iedereen met een baan is het weekend vaak een oase te midden van een zee van werken, een moment om te ontspannen en te genieten van je eigen tijd. Daarom zijn veel werknemers gek op het idee van werkweekenden, ook als hun reguliere diensten tijdens de weekenduren afnemen. Hoewel het beheren van het moreel van werknemers die op zaterdag werken voor sommige eigenaren van kleine bedrijven moeilijk kan zijn, is er een zilveren voering: federale en de meeste arbeidswetten van de overheid vereisen niet dat u werknemers die op zaterdag werken op een andere manier behandelt dan degenen die tijdens de traditionele werkweek werken .

De Fair Labor Standards Act en het weekend

De Federal Fair Labor Standards Act is het primaire stuk wetgeving dat werknemers rechten op werk en bescherming biedt, hoewel het werkgevers een ruime hoeveelheid speelruimte biedt om hun werknemers te beheren als hun zaken het toelaten. De FLSA verplicht werkgevers om een ​​minimumloon te betalen aan alle arbeiders per uur, en mandaten voor werkgevers betalen overwerkloon van 150 procent het normale loon van een werknemer wanneer hij meer dan 40 uur in een werkweek werkt. Het geeft geen recht op premiebetaling voor werknemers die in het weekend werken, noch beperkt het het aantal uren dat een werknemer in een week of een enkele zaterdagploeg mag werken.

Na een tijdje

De FLSA vereist dat werkgevers een consistente werkweek handhaven en overwerk bieden aan werknemers die meer dan 40 uur per betalingscyclus klokken. Als een werknemer op uurbasis die al 40 uur heeft ingelogd tijdens de normale werkweek een dienst op zaterdag heeft, heeft hij het recht om overwerk te betalen voor de dienst. Als de tijdschema's werden aangepast, zodat hij een midweekshift moest opgeven om de zaterdagdienst te compenseren, en slechts in totaal 40 uur werkt, heeft hij geen recht op overuren voor de weekenddienst.

Vrijgestelde werknemers van FLSA

Werknemers die in aanmerking komen als administratief of professioneel personeel en een salaris ontvangen, kunnen worden geclassificeerd als werknemers zonder FLSA als ze voldoen aan de wettelijke bepalingen. Deze vrijgestelde, bezoldigde functies kunnen vereist zijn om op zaterdagen te werken zonder extra compensatie voor hun tijd.

Civil Rights Protections

Net als bij elke andere beslissing op de werkplek, moeten werkgevers ervoor zorgen dat ze zaterdagdiensten niet toewijzen op manieren die discriminerend zijn voor beschermde klassen. Een verscheidenheid aan burgerrechtenwetgeving verbiedt werkgevers om beslissingen op het werk te nemen op basis van ras, huidskleur, geslacht, nationale afkomst, handicap of leeftijd, als de werknemer ouder is dan 40 jaar.

Contractuele verplichtingen

Hoewel de federale en nationale arbeidswetgeving minimale bescherming biedt voor werknemers die op zaterdag moeten werken, kunnen arbeidscontracten werknemers extra rechten verlenen als ze verplicht zijn om op zaterdagen te werken. Afhankelijk van het contract kunnen zaterdagploegen een beloningsverschil verdienen of helemaal worden verbannen. Raadpleeg uw contract met werknemers om te bepalen of het aanvullende beperkingen biedt voor uw vermogen om ze op zaterdag te beheren.