Herkenning van medewerkers en tastbare voordelen
Medewerkersherkenning is een essentieel onderdeel van het handhaven van een goed moreel van werknemers en het hebben van een goede retentie van medewerkers. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze naar behoren worden erkend voor hun prestaties, hebben ze veel meer het gevoel dat ze een belangrijk onderdeel van het bedrijf zijn en dat ze gewaardeerd worden. Eén manier om werknemers te herkennen, is door hen tastbare voordelen te bieden. Deze voordelen worden gedefinieerd als voordelen die de werknemer rechtstreeks ten goede komen, in plaats van immateriële voordelen, zoals lof en dank.
Betaal verhogingen en bonussen
Op prestaties gebaseerde loonsverhogingen en bonussen werken op twee manieren. Ten eerste voelt een werknemer zich beloond voor het harde werk dat ze heeft volbracht. Ten tweede verbetert de productiviteit doorgaans als werknemers harder werken om in aanmerking te komen voor een hogere beloning of een speciale bonus. Opvorderingen en bonussen hoeven niet groot te zijn, maar ze zouden de moeite van de werknemer waard moeten zijn. Het aanbieden van bonussen aan werknemers die perfecte presentielijsten tonen, of voor teams die hun projecten vóór het schema afmaken, is een goede manier om de algehele productiviteit en verkoop voor uw bedrijf te verhogen.
Verzekeringsdekking
Ziektekostenverzekeringen en levensverzekeringen zijn belangrijk voor werknemers, omdat deze artikelen meestal te duur zijn om op zichzelf te betalen, vooral als ze een groot gezin hebben. Door ten minste 50 procent te betalen voor ziektekostenverzekeringen en kortingen of gedeeltelijke betalingen voor levensverzekeringsdekking ontvangen werknemers een duidelijk tastbaar voordeel. Dit heeft ook het voordeel dat u uw kleine bedrijf aantrekkelijker maakt voor kwaliteitsaanvragers en de kansen van uw bedrijf vergroot om goed gekwalificeerde nieuwe werknemers in dienst te nemen.
Betaalde vakanties en ziekteverlof
Het aanbieden van betaald ziekteverlof aan werknemers, evenals betaalde jaarlijkse vakanties, is een andere stimulans die als een tastbaar voordeel wordt beschouwd. Veel kleine bedrijven geven er de voorkeur aan om een stapsgewijze benadering van betaalde vakanties aan te bieden. Dit betekent dat nieuwe werknemers één week betaalde vakantie ontvangen nadat ze een jaar voor het bedrijf hebben gewerkt. Nadat ze voor een langere periode bij het bedrijf zijn, kunnen ze in aanmerking komen voor een betaalde vakantie van twee weken. Ziekteverlofbetaling is ook nuttig voor werknemers die normaal gesproken op hun werk komen als ze ziek zijn omdat ze het zich niet kunnen veroorloven om thuis te blijven. Als je hen betaalde ziektedagen aanbiedt, zullen ze eerder thuis blijven en zal de rest van je personeel ook niet ziek worden.
IRA-bijdragen
Een van de grootste tastbare voordelen die een bedrijf haar werknemers kan bieden, is het afstemmen van hun IRA-bijdragen of bijdragen aan een 401K-fonds voor werknemers. Hierdoor weten medewerkers dat u om hun toekomst geeft en waarderen zij hun service aan u. Hoewel matchingbijdragen het meest voorkomen, vinden eigenaren van kleine bedrijven het misschien moeilijk om hieraan te voldoen. In dit geval is het beter om op zijn minst een of andere bijdrage te leveren, in plaats van helemaal geen.
Populaire Berichten
Met een commissie betalen eigenaars van detailhandelsbedrijven een percentage van hun winst uit aan de verkoop van een product of dienst aan hun verkopers. Ze kunnen werknemers en externe verkoopagenten commissies aanbieden om hen aan te moedigen producten te verkopen en kopers te vinden. Omdat commissiestructuren vele vormen aannemen, moeten bedrijfseigenaren het model bepalen waarmee ze de minste hoeveelheid aan verkopers kunnen uitbetalen, terwijl ze voldoende compensatie bieden om hen te motiveren
Lees Verder
De Americans with Disabilities Act maakt discriminatie tegen een gehandicapte persoon illegaal. De wet beschermt de burgerrechten van personen met een handicap en biedt uitleg over de verantwoordelijkheden van de werkgever en accommodaties die moeten worden gemaakt voor gehandicapte werknemers. Hoewel werkgevers rechtstreeks verantwoordelijk zijn voor de eerlijke behandeling van gehandicapte werknemers, zijn werknemers er ook verantwoordelijk voor dat hun werkgever op de hoogte is van eventuele speciale behoeften die zij nodig hebben
Lees Verder
Als eigenaar van een bedrijf maakt u kosten als een vast onderdeel van de dagelijkse activiteiten van uw bedrijf. Dit omvat onderhouds- of gebruikskosten voor apparatuur en machines. U maakt echter ook kosten om activa die u voor uw bedrijf gebruikt, te verwerven, te bouwen of te verbeteren. Het verschil tussen deze twee is het verschil tussen omzetuitgaven en kapitaaluitgaven
Lees Verder
Het creëren van een Facebook-bedrijfspagina is bijna een noodzaak voor uw bedrijf. Met miljoenen Facebook-gebruikers biedt een bedrijfspagina een goedkope manier om te adverteren en contact te leggen met uw klanten. Als gebruikers op de knop "Vind ik leuk" klikken voor uw pagina, verschijnen uw pagina-updates in hun nieuwsfeeds op de eerste pagina die ze zien bij het inloggen.
Lees Verder
Uw bedrijf heeft misschien een klein bestuur bestaande uit een president, een secretaris en een penningmeester, of, als het een S-bedrijf is, heeft het misschien maar één aandeelhouder: u. Leg de belangrijke zakelijke beslissingen die u jaarlijks maakt vast in de jaarverslagen van de vergadering. Jaarlijkse notulen moeten altijd de datum en locatie van uw vergadering bevatten, wie in het bedrijf aanwezig was en een samenvatting van uw bedrijfsacties gedurende het afgelopen fiscale jaar.
Lees Verder