Motivatie van werknemers door middel van welzijnsprogramma's

Medewerkersmotivatie komt van vele factoren, waaronder leidinggevend leiderschap, arbeidsvreugde en gezondheid en welzijn. Mensen die zich bevoegd voelen om hun gezondheid en conditie te verbeteren, kunnen zich ook gemotiveerd voelen in andere delen van hun leven, zoals werk. Bedrijven implementeren steeds vaker robuuste gezondheids- en welzijnsprogramma's om de gezondheid en motivatie van werknemers op de werkplek te verbeteren. Sommige bedrijven beginnen met één programma en breiden zich geleidelijk uit naar andere gebieden van gezondheid en welzijn. Deze aanhoudende zorg van bedrijven kan de tevredenheid van werknemers over hun werk vergroten en bijgevolg hun motivatie.

Gezondheidsbeurzen

Gezondheidsbeurzen zijn grote evenementen die worden gesponsord door een bedrijf of bedrijven die biometrische screening bieden voor werknemers, waaronder het testen van cholesterol, testen van het glucoseniveau, bloeddrukcontrole en screening van het percentage lichaamsvetpercentages. Vaak vertegenwoordigen deze gezondheidsbeurzen de enige keer dat bepaalde werknemers deze essentiële tests laten uitvoeren. Deze programma's worden professioneel uitgevoerd; zorgaanbieders werken op de kraam en praten met medewerkers over preventieve gezondheidsmaatregelen. Beoefenaars geven vaak promotiemateriaal uit met contactgegevens die op hen zijn afgedrukt in de vorm van stappentellers, ontsmettingsgel, oefenbanden en fitnesspamfletten.

Stoppen met roken

Naar schatting 46 miljoen Amerikanen rookten in 2008 en kostten Amerikaanse bedrijven miljoenen dollars aan verloren productiviteit, volgens de American Lung Association. Een bedrijf met een hoog percentage rokers implementeert vaak stoppen met roken programma's om werknemers te helpen stoppen met roken. Deze programma's bieden groepsadvies voor rokers, online ondersteuningsforums en voortgangsgrafieken, evenals documentatie met informatie over nadelige gezondheidseffecten van roken. Medewerkers die met succes stoppen met deelname aan deze programma's, hebben mogelijk een verhoogd energieniveau en een betere motivatie om te werken.

Fitness programma

Geschikte medewerkers produceren meer voor hun bedrijf, missen minder werk en hebben meer werkplezier opgeleverd. Fitnessprogramma's voor werknemers moeten flexibiliteit en plezier bieden. Flexibele programma's moedigen werknemers aan om "gewoon iets te doen". Deze houding stelt werknemers in staat zelf te beslissen welke activiteiten hen het meest opwinden. Sommigen kunnen genieten van wandelen, anderen rennen of fietsen, weer anderen kunnen beter verbinden wanneer ze een gestructureerde cursus volgen, zoals yoga. Organisatoren kunnen verleidelijk promotiemateriaal plaatsen in het bedrijf, prijzen aanbieden en ook e-mails aan deelnemers aanmoedigen. Wanneer deelnemers de elementen van plezier en flexibiliteit zien, kunnen ze meer geneigd zijn om op regelmatige basis deel te nemen.