De effecten van globalisering op de werkplek

De volledige impact van globalisering op de werkplek moet nog worden gerealiseerd, maar naarmate meer bedrijven deze trend omarmen en meer divers worden, zijn er bepaalde veranderingen aan het ontstaan. Hoewel veel van deze veranderingen goed zijn, zijn anderen misschien niet zo positief. Eigenaren van kleine bedrijven leren dat ze nieuwe beleidsregels en nieuwe richtlijnen moeten aannemen om deze veranderingen bij te houden.

Verhoogde culturele diversiteit

Nu globalisering steeds vaker voorkomt, houden bedrijven zich bezig met een grotere culturele diversiteit binnen het personeelsbestand. Deze veranderingen vereisen dat kleine en grote bedrijven nieuwe beleidsregels en richtlijnen voor werknemers aannemen. Deze toegenomen culturele diversiteit heeft ook veel voordelen opgeleverd, omdat bedrijven nieuwe inzichten krijgen in verschillende culturen vanuit management- en marketingoogpunt.

Winstwijzigingen

Naarmate meer bedrijven toegang hebben tot buitenlandse bedrijven die outsourcing aanbieden, zijn de lonen voor veel werknemers veranderd. Met lagere levensstandaard kunnen bedrijven in de derde wereld hun diensten aanbieden tegen een tarief dat aanzienlijk lager is dan in landen met een hogere levensstandaard. Dit heeft veel werknemers in de Verenigde Staten en andere grote landen getroffen, omdat meer bedrijven de outsourcingstrend omarmen. Hoewel het een grotere winstmarge betekent voor de bedrijven, kan het ook leiden tot een lager verdienvermogen voor werknemers.

Werknemerstraining

Culturele, religieuze en etnische diversiteit op de werkplek geeft blijk van een behoefte aan meer opleiding van werknemers. Om hun bedrijven en hun nieuwe werknemers te beschermen tegen discriminatie, moesten managers beleid implementeren en training aanbieden aan bestaande werknemers om ervoor te zorgen dat iedereen elkaar kan accepteren. Dit heeft geleid tot een grotere waardering van andere culturen en standpunten in sommige bedrijven, terwijl sommige werknemers die een minder cultureel diverse werkomgeving prefereren, geïrriteerd zijn.

Verhoogde normen

Bedrijven in het buitenland, met name in de derde wereld, moesten een meer westerse standaard hanteren voor het verbeteren van de veiligheid op de werkplek en het verhogen van de normen voor werkplekcondities. Dit komt direct ten goede aan de werknemers die eerder in onveilige of ongezonde omstandigheden hebben gewerkt. Hoewel de omstandigheden op sommige gebieden nog steeds slecht zijn, is er een toenemende bezorgdheid over de veiligheid van werknemers, vooral in grotere bedrijven. Bovendien hebben zorgen over kinderarbeid de omstandigheden verbeterd voor jonge werknemers in deze armere landen.

Ontslagen

Naarmate er meer producten beschikbaar komen tegen lagere prijzen van de toezichthoudende markten, worden minder van dezelfde producten verkocht door Amerikaanse bedrijven. Een lagere vraag heeft geleid tot een daling van de productie, wat op zijn beurt heeft geleid tot banenverlies over de hele linie. Een groot deel van het verlies is het gevolg van de toegenomen handel met China. Markten die vooral zijn getroffen, zijn fabrikanten van elektronica, textiel, kleding en meubels.