EEOC-regels tegen verbaal geweld en discriminatie

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission handhaaft federale antidiscriminatiewetgeving. Verbaal geweld kan een vorm van discriminatie zijn omdat het een vijandige werkomgeving creëert. Andere vormen van discriminatie omvatten het aannemen of ontslaan op basis van lidmaatschap van een minderheidsgroep en het gebruik van de minderheidsgroepstatus van een persoon tegen haar bij beslissingen over taken en promoties. Als u denkt dat u bent gediscrimineerd, onderzoekt het EEOC uw vordering en voert u namens u een proces aan of machtigt u u om een ​​rechtszaak aan te spannen met uw eigen advocaat.

Beschermd klassenlidmaatschap

De federale wetgeving vereist dat mensen niet gediscrimineerd worden op basis van leeftijd, ras, geslacht, religie, handicap, nationale afkomst, genetische informatie of zwangerschap. Om voor een EEOC-klacht in aanmerking te komen, moet de discriminatie in een van deze categorieën passen. Discriminatie op basis van seksuele geaardheid wordt bijvoorbeeld niet onderzocht door het EEOC, hoewel sommige staten dergelijke discriminatie verbieden. De discriminatie moet redelijkerwijs verband houden met het lidmaatschap van een beschermde klasse, en een enkele vorm van gemeenheid door een baas wordt over het algemeen niet als discriminatie beschouwd, ook al is het gericht tegen een lid van een beschermde klasse.

Vijandige werkomgeving

Verbale mishandeling valt typisch onder het verbod op vijandige werkomgevingen in de federale wetgeving. Als een werknemer of leidinggevende herhaaldelijk een lid van een beschermde klasse misbruikt op basis van haar lidmaatschap in die klas, is dit discriminatie. Zelfs als het misbruik niet plaatsvindt in de richting van het bedrijf, kan uw bedrijf nog steeds aansprakelijk worden gesteld als het niets doet om het misbruik te stoppen. Het verbale geweld hoeft niet noodzakelijk openlijk te zijn. Het maken van moppen over vrouwen in de sport kan bijvoorbeeld een vorm van discriminatie zijn, zelfs als een werknemer nooit de competentie van een individuele medewerker beledigt.

Andere discriminatie

Andere vormen van discriminatie zijn seksuele intimidatie, die optreedt wanneer bedrijven een vijandige en geseksualiseerde werkomgeving creëren of wanneer zij seksuele gunsten van werknemers eisen. De federale wetgeving vereist ook dat werkgevers redelijke aanpassingen doen voor gehandicapten, dat zwangerschap niet in aanmerking wordt genomen bij beslissingen over aanwerving en ontslag en dat werkgevers redelijke maatregelen nemen om discriminatie te voorkomen. Als een werkgever nooit een vrouwelijke manager heeft ingehuurd, kan dit discriminatie zijn, zelfs als de werkgever niet opzettelijk discrimineert.

EEOC-klachten

Sommige werkgevers zijn vrijgesteld van toezicht door de EEOC. Over het algemeen moet uw bedrijf meer dan 15 werknemers hebben. Als een medewerker beweert dat uw bedrijf haar heeft gediscrimineerd, heeft zij een bepaalde periode (meestal 180 dagen) waarop zij een klacht kan indienen. De EEOC neemt haar klacht in of weigert namens haar te vervolgen. Als de EEOC weigert om te vervolgen, kan ze haar eigen advocaat inhuren. Het is een civiele overtreding om te vuur te schieten, te degraderen of te vergelden tegen een werknemer die een klacht indient bij de EEOC.