Eenvoudige Seminarics-onderwerpen voor Human Resources
Human Resources-seminaronderwerpen omvatten training en ontwikkeling voor alle niveaus van HR-personeel - van beginnende HR-assistenten tot HR-managers. Ze richten zich op de afzonderlijke disciplines van HR, zoals werving, vergoeding en werknemersrelaties, die de basiselementen vormen van vrijwel elke HR-afdeling. Ze zijn ook gemakkelijk te presenteren, omdat het materiaal duidelijke informatie bevat die nuttig is voor nieuwe en ervaren HR-medewerkers.
Werving
Hoe u vacatures creëert die gekwalificeerde sollicitanten aantrekken, sollicitatiegesprekken plannen en effectieve interviewvragen stellen, zijn ideale onderwerpen voor een HR-seminar over werving en selectie. Eerlijke tewerkstellingspraktijken, zoals die vereist door titel VII van de Civil Rights Act van 1964, zijn van fundamenteel belang voor werving. Daarom creëert het begin van het seminar met een uitleg van eerlijke werkgelegenheidspraktijken de noodzakelijke basis voor de leerdoelstellingen voor werving.
Compensatie en voordelen
Een belangrijke HR-functie is hoe het bedrijf werknemers betaalt. De Fair Labor Standards Act van 1938 moet eerst worden besproken, omdat het de federale wet is die het loon van werknemers, overuren en vrijstelling en niet-uitgesloten werknemersclassificatie oplegt. Een uitleg over hoe arbeidsomstandigheden van invloed zijn op lonen en beloningspraktijken is een bijkomend onderwerp dat compensatiespecialisten ondersteunt bij het leren van meer informatie over de beloningsstrategie voor hun organisaties.
Werknemersrelaties
De HR-discipline voor werknemersrelaties is gericht op het versterken van de relatie tussen werkgever en werknemer door het garanderen van werkplezier, het herkennen van werknemersbijdragen en het oplossen van conflicten op het werk. Hoewel het een HR-discipline op zich is, raakt de relatie met werknemers bijna elk ander aspect van de arbeidsrelatie - werving, promotie, veiligheid, prestaties van medewerkers en compensatie. Seminarthema's over werknemersrelaties zijn nuttig voor HR-medewerkers en lijnbegeleiders, afdelingsmanagers en bedrijfsleiders.
Populaire Berichten
Wanneer uw bedrijf een grootschalig evenement organiseert, kan het uitzenden van een live videofeed op locatie een uitzonderlijke aandachtstrekker en advertentie zijn. Doorgaans vereist een dergelijke feed een volledig uitgeruste satelliettruck om video van hoge kwaliteit te behouden gedurende de duur van het evenement
Lees Verder
Het is belangrijk om niet verward te raken door jargon bij het navigeren door de verschillende processen en procedures die betrokken zijn bij het runnen van een klein bedrijf. Wanneer u uw zorgen over het strategische bedrijfsproces onderzoekt, evalueert u kort uw algehele bedrijfsplan en -proces. U kunt het succes van uw bedrijfsplan in enkele eenvoudige stappen bepalen
Lees Verder
Veel werkgevers vinden dat de integratie van werknemers in de lancering van een nieuw product een verschil kan maken in het succes ervan. Als iemand het gevoel heeft dat hij eigenaar is van een product, is hij meestal trots op zijn succes. Deze trots leidt tot een verhoogde inspanning om een triomfantelijke lancering te verzekeren. We
Lees Verder
Non-profitorganisaties onderscheiden zich door het feit dat alle verdiende winsten ("surplus") opnieuw in de organisatie worden geïnvesteerd om de oorzaak of missie te bevorderen, in plaats van te worden verdeeld onder eigenaren of aandeelhouders. In de Verenigde Staten worden non-profitorganisaties opgericht door de juiste toepassing (en) in te dienen bij de staat waarin u van plan bent te werken; belastingvrijstellingen voor uw organisatie worden aangevraagd via het relevante overheidsorgaan en de federale belastingdienst nadat uw organisatie is opgericht.
Lees Verder
Het is normaal om te proberen conflicten te vermijden, maar als manager zul je uiteindelijk te maken krijgen met een conflict tussen werknemers. U moet proberen dit te doen zonder enig vooroordeel te vertonen tegenover de een of de ander, op de meest eerlijke manier mogelijk. Als je klaar bent om de uitdaging aan te gaan, bereid je dan voor op veel luisteren en bereid je voor om constructieve kritiek te bieden aan beide partijen
Lees Verder