Sluiten overeenkomsten voor arbeidsovereenkomsten met de Unie overuren?

Arbeidswetten in de Verenigde Staten worden geregeld door federale en statelijke statuten. De federale statuten bevatten minimumvereisten, terwijl de staatswetten kunnen voorzien in meer rechten of bescherming. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen van invloed zijn op arbeids- en arbeidsomstandigheden en kunnen zelfs de arbeidswetgeving vervangen, maar alleen in beperkte omstandigheden.

Overurenwetten

De Fair Labor Standards Act regelt de loon- en tijdwetten in de Verenigde Staten. De FLSA is een federaal statuut, maar is over het algemeen van toepassing op alle bedrijven (zeldzame uitzonderingen zijn van toepassing). In het kader van de FLSA moeten bedrijven elk uur overuren betalen, niet-vrijgesteld werk, gelijk aan anderhalf keer het normale loon van de werknemer als die werknemer meer dan 40 uur in een werkweek werkt.

Collectief afdingen

Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn contracten tussen een vakbond en de werkgever. Het doel van een KBA is ervoor te zorgen dat de werknemers een eerlijk loon krijgen en in een veilige omgeving werken. Gemeenschappelijke bepalingen in een CAO adresseren sollicitatieprocedures, arbeidsomstandigheden, lonen en geschillenbeslechtingsprocedures. De bepalingen in een MKBA kunnen aansluiten bij nationale en federale voorschriften die betrekking hebben op lonen en arbeidsvoorwaarden, zoals de Arbowet of de Fair Labor Standards Act.

CBA's en overuren

De FLSA biedt de vereisten op de begane grond voor bedrijven. Bedrijven moeten hun werknemers minstens het federale minimumloon betalen, of het staat minimumloon als het hoger is, en bedrijven moeten het federale overwerk tarief betalen. Een MKBA kan in beperkte situaties een ander tarief bieden. De CBA kan bijvoorbeeld "overwerk" definiëren als werkend meer dan 35 uur per week. Als een werknemer 36 uur werkt, moet die werknemer het overwerkloon krijgen dat staat vermeld in de MKBA; echter, dat overwerk tarief hoeft niet noodzakelijk anderhalf maal het loon van de werknemer te zijn omdat dat tarief alleen van toepassing is op werk dat wordt uitgevoerd na 40 uur. Het tarief in de MKBA kan lager of hoger zijn.

KBA's en vervanging van overwerk arbeidswetten

Een CBA kan de arbeidswetgeving voor overuren vervangen, maar alleen in zeer beperkte situaties. Een MKBA kan voor een lager tarief zorgen dan gespecificeerd, maar alleen als 'overuren' wordt gedefinieerd als iets minder dan 40 uur per week. Verder, zelfs als de cao een ander tarief biedt, moet het bedrijf nog steeds overuren betalen op basis van de wetgeving voor overuren, voor gewerkte uren van meer dan 40 in een week. Ondanks deze beperkingen kan de CBA voorzien in een hoger overwerktarief.