Doet financiële ontbering een bedrijf vrij van een werknemerscontract?

Financiële problemen alleen geeft een onderneming over het algemeen niet het recht om arbeidscontracten te honoreren. Een faillissementsaanvraag kan echter een groot deel van de financiële verplichtingen van een bedrijf wegnemen, inclusief de salarissen en voordelen die verschuldigd zijn aan werknemers die contracten hebben. Medewerkers dagen bedrijven soms aan om geld te recupereren dat ze hun op grond van een arbeidsovereenkomst verschuldigd zijn.

Contracten versus overeenkomsten

Werkgevers en werknemers moeten zich houden aan de voorwaarden van arbeidsovereenkomsten, die over het algemeen de voorwaarden bepalen waaronder werknemers kunnen worden ontslagen en een minimumperiode van tewerkstelling vermelden. Werkgevers die werknemers alleen verplichten om on-will-overeenkomsten te ondertekenen, leggen dergelijke contractuele verplichtingen niet vast met hun werknemers. De wil van een werknemer is een situatie waarin werknemers kunnen stoppen wanneer ze maar willen, en werkgevers kunnen werknemers op elk moment ontslaan om niet-discriminerende redenen.

Heronderhandelen van contracten

De arbeidsvoorwaarden kunnen worden gewijzigd als werkgevers en werknemers ermee instemmen om opnieuw te onderhandelen. Daarom kan een bedrijf dat in geld zit en dat arbeidscontracten vroegtijdig beëindigt zonder toestemming van werknemers, worden geconfronteerd met rechtszaken wegens schending van de voorwaarden van die contracten. Het heronderhandelen van contracten met werknemers kan tijdrovend zijn, maar ze zouden minder duur zijn dan rechtszaken voor een bedrijf in financiële problemen als werknemers akkoord gaan met nieuwe voorwaarden die het bedrijf geld besparen.

Faillissementen

Bedrijfsfaillissementen vinden over het algemeen plaats in het kader van een reorganisatie- of liquidatieproces, aldus het Amerikaanse ministerie van arbeid. Bedrijven reorganiseren in het kader van een faillissement van Hoofdstuk 11, waarin een bedrijf blijft opereren onder bescherming van de rechtbank om crediteuren af ​​te houden als instellingsinstelling, bezuinigingen te treffen en financiën te reorganiseren om zakelijke schulden af ​​te handelen. Een hoofdstuk 7 faillissement betreft het sluiten van een bedrijf en het verkopen van de activa van het bedrijf om schulden af ​​te betalen. Medewerkers die contracten hebben, mogen advocaten inhuren om te proberen hun contracten te honoreren tijdens de reorganisatie van een bedrijf. Het ministerie van arbeid merkt echter op dat gezondheidsvoordelen en andere voorwaarden van werknemerscontracten gewoonlijk worden beëindigd onder een faillissement van hoofdstuk 7.

rechtszaken

Medewerkers die een schadevergoeding eisen wegens contractovertredingen, zoeken een bepaald bedrag als compensatie om hun verliezen te dekken. Een werkgever in financiële problemen bijvoorbeeld, die vroegtijdig een arbeidsovereenkomst beëindigt om de loonkosten te verlagen, kan te maken krijgen met onrechtmatige beëindigingsprocedures. De LegalMatch-website merkt echter op dat werknemers die dergelijke rechtszaken winnen gewoonlijk alleen een schadevergoeding ontvangen ter dekking van het salaris dat zij zouden hebben verdiend als hun contracten niet waren beëindigd.