Hebben alle werknemers contracten nodig?

Arbeidscontracten zijn juridisch niet nodig. Kleine bedrijven beheren minder werknemers dan grote bedrijven, en vaak beginnen startende ondernemers hun activiteiten met mensen die zij kennen, dus contracten lijken ook praktisch gezien niet nodig. De behoeften van uw bedrijf kunnen echter veranderen naarmate het groeit en contracten garanderen bepaalde prestatieniveaus van uw personeel. Evalueer uw personeelsbehoeften alvorens te beslissen of contracten onnodig zijn.

Definitie

Contracten zijn niet nodig voor het inhuren van kleine bedrijven: mondelinge afspraken of aanbiedingsbrieven zijn voldoende. Medewerkerscontracten zijn juridisch bindende afspraken tussen werkgevers en werknemers en de wet verplicht kleine bedrijven niet om legale toezeggingen te doen aan hun werknemers. Bij het aannemen van werknemers met een zeldzame expertise of bij het bewaken van belangrijke geheimen, kunnen arbeidscontracten echter voordelig zijn.

voordelen

Contracten stellen eigenaren van kleine bedrijven in staat om waardevol personeel te behouden en hun werknemers te dwingen de geheimen van het bedrijf te bewaken. Tegelijkertijd doen contracten een beroep op werknemers die op zoek zijn naar werkzekerheid. Het garanderen van arbeidscontracten geeft u dus een concurrentievoordeel bij het zoeken naar de beste werknemers. Terwijl het ontslaan van een werknemer met een contract moeilijker is, maken contracten het dragen van kleding, gedrag en etiquette op de werkvloer gemakkelijker om af te dwingen. Contracten voorkomen ook dure proceskosten door geschillen te beslechten volgens de duidelijke voorwaarden van het contract.

nadelen

Contracten beperken uw vermogen om het personeel van uw kleine onderneming te beheren. Wanneer u een contract met een werknemer tekent, kunt u de werknemer niet zonder reden vrijlaten. Bovendien heeft de werknemer het recht om wijzigingen die u zou willen aanbrengen in het contract te weigeren, dus u moet onderhandelen en compensatie bieden voor geplande wijzigingen. U moet ook alle in het contract beloofde voordelen betalen, zelfs als de voordelen door marktveranderingen onredelijk geprijsd worden.

alternatieven

Eigenaren van kleine bedrijven kunnen ervoor kiezen werknemers in te huren met een mondeling contract, vooral als de werknemers familieleden of goede vrienden zijn. Andere werknemers kunnen een aanbiedingsbrief ontvangen waarin de aanwervingsvoorwaarden worden gedefinieerd als variabel en aan verandering onderhevig: dergelijke clausules ontkennen de waarde van de brief als een contract. Werkgevers die niet-bindende huurovereenkomsten aanbieden, ontslaan werknemers naar believen, maar lopen het risico dat werknemers op belangrijke momenten stoppen of dreigen te stoppen voor het bedrijf.