DIY-arbeidscontracten

Iedereen kan een contract afsluiten met uitzondering van mensen met een verminderde capaciteit of die niet de controle hebben over hun mentale vermogens, evenals bepaalde misdadigers en minderjarigen.

Voor een contract dat wettelijk en bindend is, moet het drie basiselementen bevatten.

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party.

De constructie van het contract

Contracten zijn ontworpen om de rechten van beide partijen te beschermen. Ze vereisen de drie basiselementen van toestemming, object en overweging. Beide partijen ondertekenen ze. Juridische adviseurs moeten arbeidsovereenkomsten herzien om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de toepasselijke wetgeving. De formulering die wordt gebruikt in contracten op leidinggevend niveau kan van andere afwijken, omdat deze mogelijk toegang hebben tot bedrijfsinformatie en werknemersinformatie. Bovendien moeten bepaalde lokale, provinciale en federale wetten worden overwogen wanneer de arbeidsovereenkomst zich in de ontwikkelingsstadia bevindt, omdat de wetten van de ene staat tot de andere sterk kunnen verschillen.

Arbeidsovereenkomsten moeten bevatten hoe de werknemer wordt betaald. Ze moeten aangeven of de compensatie het gevolg is van prestatieniveaus of van bepaalde quota's. De bepalingen moeten in de tekst van het contract worden vermeld. Neem consequenties op als u niet aan de vereiste prestatienormen voldoet. Er moet ook een clausule "Non-Disclosure" of "Non-Compete" bestaan om handelsgeheimen te beschermen in het geval dat het dienstverband wordt beëindigd.

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft specifieke richtlijnen geschetst voor wetten met betrekking tot de relatie tussen werkgevers en hun werknemers. Deze informatie moet worden beoordeeld voordat een arbeidsovereenkomst wordt opgesteld die legaal en bindend is.

Contractbepalingen kunnen verschillen afhankelijk van de positie die de werknemer zal aannemen. Een bestuurder kan bijvoorbeeld een contract vereisen dat is gebaseerd op haar prestaties en het soort vergoeding dat zij zal ontvangen, zoals aandelenopties en bonussen. Een mid-level managementcontract kan zich echter meer concentreren op de uitvoering van taken en vertrouwelijkheid, met clausules die de werknemer ontmoedigen om informatie over te dragen aan concurrenten die een eigendomsrechtelijk karakter hebben.

Hieronder vindt u voorbeelden van bepalingen die moeten worden opgenomen in een doe-het-zelf-arbeidsovereenkomst:

De basis van de overeenkomst - waarin staat dat de werkgever ermee instemt om in dienst te nemen en de werknemer ermee instemt om voor de werkgever te werken of diensten te verlenen.
Een beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van de werknemers jegens de werkgever.
Het competentieniveau dat moet worden aangetoond bij de uitvoering van de taken, samen met de locatie waar deze taken zullen worden uitgevoerd. Dit kan een bepaling zijn die de werknemer in staat stelt om thuis te werken.